Közülük az egyik a szláv népek Van olyan vélemény, hogy az ünnepek után és hétvégén ezekben a napokban - talán a legrosszabb az emberi életben. Míg a legtöbb más országban egyáltalán nincs ötlete róla.
A ítélve meg mi várható kezdete hétfő, hogy azt mondta - nap nehéz. Ebben az üzemmódban sem tudjuk, hogyan vasárnap után nem lesz pihenőnap.
Ez rossz megközelítés az élet, és a hamisság az, hogy megpróbáljuk megosztani az élet két részre, az egyik csoport egy örömteli hétvégét, a másik pedig a nehéz mindennapokban. Míg a oroszlánrészét az élet, hogy mi tetszik, mi csak a munkában.
Így megy tomytelnomu elvárásainak, nehéz lesz, mi megfosztja magát a napi öröm a létezés. Ezért szükséges foglalkozni ezzel a mentalitással, az élet és az életében szeretteit. Végtére is, az élet minden nap, és nincs különbség, ez a forrása, vagy hétköznap, mindegyik megtalálja a kedvére pozitív. Ez a megközelítés segít, hogy az élet sokkal teljesebb.
Minden embernek szüksége van nemcsak pihenésre, hanem a munka. Ez a munka lehetővé teszi, hogy teljes mértékben értékelni az ízét az élet szépségét, és hogy mi vagyunk igazi emberek. Van egy mondás, hogy a boldog emberek is hívják őket, hogy reggel örömmel sietett dolgozni, és este csak a boldog otthon.
Ez elősegítette az a tény, hogy mi változott, vált motivált, tanulni körülnézni a pozitív oldalon. Ez az, amit az élet nevezhetjük teljes. És ha megy a munka, még örömöt és még büszkeség és elégedettség - mindent az életünkben a helyére kerül.  

 B azt valaha találkoztam életemben a kérdést: "Hogyan kell hallgatnia, mi volt pozitív? ". Sokan nem veszik észre, hogy kezdődik az interjút, amikor egy hívást, vagy jövőbeni munkáltatója küldött egy önéletrajz.
 Összegzés és telefon beszélgetés - az első szakaszban a válogatott a jelölt a megüresedett helyre. Az úgynevezett otseyvayuschee interjúban. Az áramlás a hívásokat, és folytatja a munkáltató által selejtezést által kért néhány kérdést a tapasztalat, végzettség, az életkor a kérelmező és a drunym - kiválasztja a jelölt a megüresedett helyre. Ha megfelelően összeállított önéletrajz, és lehet tapintatosan válaszolt a kérdésekre telefonon kezdődik a második szakasz a válogatott a jelölt, akkor felkérték egy interjúra. Az interjú alapja lehet több változatát a forgatókönyvet. Minden attól függ, a pozíció, amelyre pályázik.
 A jövőbeli tervek a cikk:

 Felkészülés az interjúra

 Külön ajánlást interjú

 Mit ne tegyünk az interjú (gyakori hibák)?



 Felkészülés az interjúra
 Sőt, ha elkezd munkát keresni, és a munkaadók keresnek nyílások - már megkezdte a felkészülést az interjút! Ön úgy döntött, ahol dolgozni szeretne, ahogy értékelte magát, és megmérjük a szakszerűséget.
 Így hívja. Udvarias hangon azt mondja, hogy akkor jön az egy interjúra Holnap 12:00. Az első dolog, hogy úgy érzi versenyző - a félelem. De annak szükségességét, hogy megszabaduljon a félelemtől. Hogy csökkentsék a félelem, meg kell értened, hogy elsőre nem választja, és úgy dönt, egy munkahelyi környezetben. Tudnia kell, hogy Ön interjúra hívják, nem azért, hogy csökkentené a önbecsülését. Az a személy, aki beszél hozzád, azt akarja, csak egy dolog: hogy lezárja a fejegység jövedelmezőbb, hogy az, hogy megtaláljuk a személy, aki megbirkózik a feladattal.

 Szóval, miután egy hívást nem fut a pánik. És az első dolog, amit tennie:

 Információ keresése a szervezetben, aminek megy egy interjúra. Általános: tevékenységre, alkalmazottak száma, hány éve a piacon, stb

 Mindenképpen olvassa el az általános munkaköri feladatait a munkát, amelyre pályázik. Önállóan értékelni magukat. Ha vannak felelősség van, amit nem találkoznak, vagy nem biztos benne, hogy nem bírja a - ők élvezik a mély tanulmányozása.

 Készítsünk néhány kérdést, hogy megmutassa, hogy érdekli a munkáltató. A kérdés nem léphetik túl a jövőbeni feladatokat.

 Dokumentációt kell készítenie a végzettség (oklevél, bizonyítvány), útlevél, munkafüzetet, és ne felejtsük el, hogy újra.



 Külön ajánlást interjú
 Mindig emlékezni mondván "Meet ruhák - le az elmét." Tehát az első dolog amit meg kell figyelni - ez a látszat. Be kell szépen felöltözve, ruhában kell felelnie a dress code a cég, megy egy interjúra.
 Csak ne felejtsük el a pozitív hangulat, mosoly, társaságkedvelő, energikus és figyelmes. A jövőben a munkáltató látni kell a szemébe a szándékát, hogy a társaságában. A lényeg, hogy látta, azt szeretnénk, száz százalékos vyklastysya nem irodai és mikor dolgozik ezen a poszton.
 Az interjúban akkor biztos, hogy kérdéseket feltenni a képesítések és a feladatok nyílások. Itt van teljes mértékben nyilvánosságra hozni magukat. Beszélje meg tapasztalatait és eredményeit.
 Ha kevés tapasztalattal vagy valamilyen szempontból a felelősség, ha nem ismeri - ne félj beismerni, hogy nem szakképzett semmilyen tekintetben. Mindig emlékezni a mondás: "Ez nem lehet tudni, tudniuk kell, hol kell keresni." A munkáltató a személyzet kiválasztása tudja, hogy nem talál olyan jelöltet, aki éppen csatlakozik a csapathoz, és az első nap lesz képes arra, hogy feladataikat a száz százalékos. Ehhez, és van a képzés és a próbaidő.

 Vonatkozó kérdésekre már nem tudnak dolgozni, mint a múltad munkahelyet. "Mesélj utolsó feladat? "" Mesélj a korábbi vezetője? "Stb Ők vannak beállítva, hogy tesztelje a kommunikációs készség. Meg kell válaszolni oly módon, ha azokra válaszolni a főnökével utolsó munkája.
 Gyakran használják a nagy cégek stresszes interjúban. Ők építették másképp, de a cél az interjúk egy: Ellenőrizze a stresszt. Ez a legtöbbször ez a helyzet. A háttérben udvarias beszélgetés, egy éles fordulat kérdéseket teszel fel, hogy lehet kihozni, vagy beszélünk közvetlenül agresszívabb módon, amelynek az volt az érzésem, hogy Ön nem illetékes az adott ügyben. Az ilyen interjúk dolog, hogy nem mutatja félelmét, és magabiztosan válaszolni a kérdésekre, még akkor is, ha válaszolt helyesen. A cél az interjú, amit nem ellenőrizte a kompetencia, és a stressz. Miért munkáltató ellenőrzi a stressz? Sok helyen, így gyakran, szüksége van gyors döntéshozatalt, és jobbra fent. Ha valaki stresostiyka tudott minden pillanatban a helyes döntés meghozatalában.


 Mit ne tegyünk az interjú (gyakori hibák)?
 Sokan tévednek kiválasztásában a taktika viselkedése az interjú során. Helytelen emberi viselkedés gyűlöletes munkáltatója. A véleményem a munkáltató kezd kialakítani egy olyan időszakban, amikor kinyitotta az ajtót, és belépett a szobába, több a választ a kérdésre, hogy a viselkedése is von le a vonások.
 Íme néhány példa a gyakori hibák az interjúban:

 Önértékelésnek a kommunikációban. Nem így sokan nem dicsérni magát. Ezen kívül, az alacsony önbecsülés és még nem adott pozitív eredményt.

 Jön egy interjúban: "támogató csoport." Interjú egyénileg és van, hogy helyes viselkedésre megmutatja, magabiztos ember.

 Beszélj szívtől szívig. Ne feledje, hogy nem kell, hogy interjút sok kinyilatkoztatást. Ha feltesszük a kérdést: Mit csodálni? Ez nem azt jelenti, meg kell beszélni részletesen a hobbija.

 A pénz a bérek. Tévedés azt állítani, az interjú, amit vonzódnak a bérmunka. Mivel a bérek nem motivált dolgozni.

 Ne hazudj az Ön tapasztalata és szakértelme. Mert az igaz fogja látni azonnal vagy egy idő után.


 Szóval, hogyan kell átadni egy interjúban, hogy volt egy pozitív eredmény? Ehhez csak néhány szabályt:

 Hozzon létre egy újra. Önéletrajzok teljes mértékben tükröznie kell a tapasztalat és az oktatás, a szakmai eredmények és a személyes jellemzők.

 Arról a telefonálás. Akkor fel kell készülnie az interjút telefonon. Ahhoz, hogy röviden beszélni magukat és élményeket.

 Mindig legyen barátságos és udvarias beszélgetés során.

 Az interjú után, győződjön meg róla, hogy maradjon udvarias. Köszönjük a várakozási idő.

 A cél az, hogy hagyjuk a jó benyomást: hogy ha egy profi, de nem "Batman"; tudod a trükköt, de ha valami kész tanulni; Ön barátságos és felelős munkavállaló, akkor készen áll a munkára ez a társaság, ahogy tetszik bizonyos jellemzőit.

 És ne feledd, van egy érdekes mintát: ha interjúra hívják a vetítés után telefonon: elmentél 50 százaléka a cél. Mutasd a legjobb minőségű az interjú és felülvizsgálata szervezet - egy plusz 40 százalék. A fennmaradó 10 százalék - a megszokás a fő főnök, és a kommunikáció vele lesz a legkönnyebb.