Szóval telt interjú és az első nap egy új csapatot. Kap egy kis munka, fontos, hogy fenntartsuk a próbaidő alatt. Csak úgy tűnik, hogy három hónap - egy kicsit minden nap új meglepetés. És különösen gazdag tapasztalatait az első héten.
 Hogy egy másik interjúban, és a következtetést a munkaszerződés kell figyelni, hogy a következő elemek:
 1. Próbálj meg emlékezni minden nevét és arcát azokat, akikkel már kommunikálni. Körülbelül zoriyentuytesya azok a hatóságok és szervezetek, akik kezelni ezeket.
 2. Ha az irodában vagy a helyiség elveszett egy komplex folyosók útvesztőjében hatalmas üzleti központ, emlékszem az út. Ha szükséges, írni, festeni, vagy menjen át még egyszer. A lényeg, hogy ne összezavarodnak, és nem túl késő az első alkalommal. Ez lesz szégyen, ha meg kellett volna hívni a személyzeti osztály, és kérdezd meg az utat.
 3. Prostudiyuyte vállalati website - emlékszik minden vezetői tevékenység, foglalkozik a legújabb fejleményekről.
 4. Figyelje meg, hogyan visel a jövő kollégák, néhány nézett dress code speciális szabályokat, például a hosszú szoknya és mély vágást.
 5. Advance épület egy listát, és ellenőrizze orhpytan mindazok, akik kommunikálni a személyzeti osztály. Az első nap - ő ismert, hogy a legnehezebb.
 Ez a törvény. Készüljön fel mindenféle baj, pihenni és úszni az árral. Fura emberek, oldalvást pillantások, kellemetlen érzés mindent toll az asztalon, és befejezve kilátás az ablakból. Kíváncsi semmi. De, hogy csökkentsék a lehetséges negatív előzetesen alaposan vizsgálja meg, hogyan adja át az épületet, ahol ez lesz a dolga, és aki, ha valami segít.
 És egyértelműen meghatározzák, mit kell tennie: a munka - a legjobb ellenszere a helyzetet. És kevésbé figyelni, hogy hogyan nézel ki. Kellemetlen és ellenséges arckifejezés - nem ritka, egyáltalán, és az új - a személyzet és ismeretlen környezetben - sajnos - egészen természetes.
 De ne rohanjunk előre következtetéseket ember a közösség, ahol voltak. Mindenesetre, jobb óvatosnak kell lennünk velük. Nem tudod, amikor valaki házasságszerző-testvére, akinek pártfogoltja, aki úgy tűnik, így a legjobb, hogy fenntartsák a semlegesség a kapcsolatokban. Először, meg kell értenie a vertikális kapcsolat az egész csapat. Figyeljük meg, akik társadalmi szerepek, akik "jó" és "rossz" who is who "barátok" és a "konfliktus". Ahogy hatóságok utal egyik vagy másik beosztott, aki ravasz, és aki meg lehet bízni. Mindezek alapján, akkor sokkal intelligensebben építeni pozícióját a csapatban.
 Kollégáktól segítséget nyújtani nem tud, és meg kell még kérni kell - így gyorsan a névjegyet, és ugyanakkor megértsék, akik valódi szakmai támogatás és aki megérti nagyon kevés vagy rosszul magyarázta. Aligha cég, ahol minden - a profik.
 Inkább az első napon nem lesz különösen megrakott munka, lehetséges, hogy lesz még egy ismerkedési. Lesz ismeri a kollégák, a különböző szolgáltatások mutatják, ahol minden. Ön azt mondta, hogy kell használni a belső kommunikáció (Internet, Intranet, telefon kapcsolók, stb), Munkavállalási és talán még egy kávéfőző, fénymásoló és fax.
 Akár jön egyedül, vagy valaki vezetése fogja kezelni a kis csapat, győződjön meg róla, hogy a tervet a holnap. Ha van egy közvetlen főnöke, vagy tapasztalt kollégák, jönnek és kérdezik, hogy mit kell csinálni holnap, hogy mikor indul el, hogyan, hol és mit kell lennie (ha utazik a munkát). Ha a benyújtás elérni az embereket, és ismerjük meg őket, és közzéteszi a kis csoportok holnap reggel és terveiről a nap.
 Akkor megy az első héten a munkaügyi és az első hónapban a foglalkoztatás. Ezek nem egyszerű: egyrészt, akkor körültekintően és hatékonyan működtetett, a másik -, hogy felszívja a hatalmas mennyiségű új információt, értse meg, és minden. Tehát zapasaytesya speciális notebook és rekord mindent, ami körülvesz téged.
 Ez idő alatt lehetővé kell tenni, hogy csatlakozzon a munkafolyamatot, és illeszkedik a csapatba. Akkor meg kell mutatni nemcsak a rendes fickó, és jó munkás, hanem a megfelelő társadalmi egység. Ezért az első hónap alatt felöntjük annyi erőfeszítést, hogy megfelelően át a próbaidő alatt.
 Ez az az idő, amikor meg kell lennie, ha azt szeretné, hogy Superman: Ismerje meg letiltani érzelmek leküzdeni lustaság, és nem csak az, amit meg kell csinálni. Tehát nem lehet olyan túlzott kezdeményezést, és nem engednek semmilyen eltérést során, mondta -, hogy ezt kell tennünk. És ne próbálj vitatkozni menedzsment és bebizonyítani neki, hogy helytelenül megfogalmazott probléma. A próbaidő vezető mindig igaza van.
 Kezdetnek, akkor is kérheti a személyzeti osztály vagy a kollégák, akik inkább a stílus útmutató a főnök, demokratikus, hiteles, barátságos, praktikus és hiteles. Attól függően, hogy ez az, akkor meg kell felelnie az ugyanaz. Ha egy bizonyos stílust sehol, és mindaz, amit másképp beszél, a módszer, hogy indítsa el - komoly és nyugodt nyugodt hangon. Nem zayskyvayte nem zadavaytesya. Még ha a feje nem éppen kellemes neked, gondolom, ez csak egy üzleti szövetségese.
 Az első napokban a munka, hogy nem csupán elviselni a fiatal munkavállaló, fuss az emeletre, hogy gőgös szomszédja az irodában kávé, hogy nehéz papírkötegeket, az úti okmányokat a város másik végén, mert valahol elvesztette opcionális futár, fél óra, hogy elmagyarázza az őr, hogy dolgozik, de siet elfelejtettem átadni Gyakran előfordul, hogy ahelyett, hogy segített a tapasztalatlan dolgozók, munkatársak működtethetők. Nagy a kísértés, persze, át néhány feladatot, újszülött, és még mindig megy haza. Ez egy vicc, hogy kell csinálni valami nevetséges (bár be kell vallanom, hogy ez a fajta szórakozás - egy igazi szégyen). Néha kiírása a piszkos munkát. És, sajnos, előfordul sok szervezet. Még a nagyon jó csapat találkozhatnak cad.
 Röviden, a kezdők mindig legyen éber, és mindent megtesz annak érdekében, hogy tiszteletet érdemel. Mivel bizonytalan viselkedése gyakran provokálja diszkrimináció.
 Van egy aranyszabály: a légy mestere a mesterségét, próbálja elérni a szintet társaik feladatok elvégzése során. Mindenesetre, az eredmény nem lehet kevesebb,. De nem úgy, mintha, hogy ismeri a környéken, és dolgoznak a saját megsérti a szabályokat fogadott el. Akkor is, ha objektíven látni, hogy valaki, vagy valami baj, nem rohan, hogy az innovatív ötletek. Talán az igazság az Ön oldalán és az innováció javát a cég, de kell nyújtani óvatosan, különben úgy beképzelt senkiházi. Mivel a potenciális alig volt ideje felmérni és friss ötleteket tűnhet, mintha a vágy, hogy vonzza extra figyelmet. Félreértettem a vágy, hogy bizonyítsanak problémákat okozhat. Kollégák lehet ez neked nem tetszik, és hagyja ki a lehetőséget beszerzett hasznos tudást és készségeket. Eközben semmi szégyen megkérdezni a Tanácsot, mint a fejlesztés üzleti kemény munkát igényel és hosszú. 
 Ezen kívül, a kemény munka minden bizonnyal tisztelni az emberek. Most tanultam, hogy tökéletesen megbirkózni a munka, akkor javaslom a saját ötleteit. Most, tudva azt érzékelik a körülöttük komolyan. Szóval, írja legalább egy kis súlyt a cég, majd bátran menjen el javaslataikat is a kollégák, még a fejét.
 Az első néhány hónap kell tökéletesen fegyelmezett. Ne kezdje el a tevékenység állandó késések és az utazás jobb, kezdetben szerezni hírnevét kötelező. Kell menni elég, ameddig csak lehet, igény esetén kivenni gond nélkül egy pár napig.
 Ha igazán értékelni az új helyre, és meg akarom mutatni a jó eredményeket, ne tárolja a személyes időt. Extra másfél óra munka után, jöjjön egy kicsit korábban, hogy valamit otthon. A lényeg, hogy amilyen hamar csak lehet, és képes navigálni alakja körül, és az erőfeszítéseket fogják értékelni.
 Ne elragadtatva munkahelyi levelezés és az azonnali üzenetküldés típusú ICQ, különösen a próbaidő alatt. Elvégre, ha nem tudja, mennyire komolyan a vállalat figyelemmel kíséri a tevékenységét a hálózat, így nem árt magának kommunikációs tevékenység. Így az egyetlen valós korlátot, hogy szükség van az üzleti kommunikáció.
 Azok, akik kezdte pályafutását kell figyelni, hogy megfelelő megjelenést. A vágy, hogy kitűnjön a tömegből jobb lesz így az ünnepek alatt, vagy barátokkal találkozni. Ne hangsúlyozni tartozó különböző informális csoportok. Elfogadom, hogy lehetetlen elképzelni, hogy egy banki alkalmazott, öltözött, mint egy rocker a bőrdzseki fém lánc. Még ha ő nagyon tehetséges, ad iránymutatást öltöny vagy munkahelyet vált.
 Nézd szükség, hogy a személyzet és, ami a legfontosabb, a dolgozók idősek nem a legcsekélyebb kétség a komolyságát. Megjelenés kell felelniük az általánosan elfogadott szabályai ruha - tökéletes vыhlazhena, cipő - tiszta és jól felszerelt, manikűr - ügyes. Ne rongálja parfüm, hirtelen a szobában, ahol meg kell dolgozni, nem légkondicionált? Egy barátságos mosoly segít megteremteni a kép egy kellemes ember.
 Ezen felül, akkor jobb, hogy távolítsa el a fejhallgatót játékos, ne tartsa a számítógép képernyőjén egy tucat ablakot ICQ, ne használja a hivatalos telefon barátaival beszélgetett. Ezek a szabadságjogok irritálja a tapasztaltabb kollégák, és minden olyan dolog árthat a hírnevének, ha nem menti meg helyet. Különösen az összes idegen megszállás valóban elvonja az ügyet, és nem valószínű, hogy hozzájárul a jó eredményeket.
 Egy másik lehetséges hiba viselkedés, hogy egy új csapat - határtalan hízelgés mások. Különösen úgy, hogy felszámolja a belső feszültségeket rejt lányok. Ugyanakkor nem szabad elfelejteni, hogy a vaj gyakran rosszabb, mint a közöny. Természetesen vannak olyan rajongók extravagáns dicséretet, de a legtöbb még csak érezni hamis, és nem hajlamosak felvenni a kapcsolatot azzal a személlyel, akivel a szája egyik a másik után ömlött a cukros jóvoltából.
 Persze, a végtelen őszinteség nem mindig jó, és nem szabad, talán minden alkalommal nyíltan kifejezzék elégedetlenségüket valaki viselkedését. És ha úgy gondolja, egy bók, a címzettnek meg kell adni legalább tényleg minőség nem csodálatra méltó, de tiszteletben.
 Ne engedd meg magadnak semmilyen ismerete, akkor is, ha úgy néznek ki, ártalmatlan. Te csak mosolyogj észre, hogy a főnök tényleg illett, és ő tudja megfejteni, mint példátlan merészséggel (bármilyen értékelés csak így egyenletes vagy régóta ismert emberek). Legyen óvatos, a legtöbb ember akkor ideje, hogy megszokja az új ember, ezért nem kívánatos a nagyon furcsán kezd el viselkedni a magam módján.
 Kerülje vputannыm hogy legyen valami cselszövés. Ha a cég a konfliktus, a kezdők gyakran megpróbálják létrehozni a saját útját, és senki sem tudja, hogyan lehet fordulni ez a szövetség. Mindenféle összeesküvők, akik feltétlenül az összes Cégek és vállalkozások, bizalmasan és meggyőzően elmondani, milyen Ivan Ivanovics, vagy valamilyen Maria Petrovna megakadályozza az összes élő (vagy átadja a sorrendben eltávolítja az összes főnökök), mint például egy osztály igazságtalanul "dobott" és nyert. Jobb, mintha "naiv bolondok", bár nem érti, és nem látja, hogy közösen kell valamit. Tudod kikerülni ezeket a tippeket, hivatkozva nyomás a munka, a vágy, hogy megértsék az anyagok és programok - röviden, "amíg valamivel később". Ha meghívunk valakit nyíltan panaszkodni, vagy kissé helyettesíti, azzal érvelve, hogy itt volt, hogy néhány ember tönkre az egész szerelmi életét, ne állj le! Csak nyitott és határozottan mondd meg nekik, hogy egy új ember, és senki nem tudja, így megy "a" vagy "ellen" valaki ezt nem lehet csak kötelessége a lelkiismereti. 
 Néha hiányzik a szórakozás, az irigység vagy a sztereotípiák "új" a elkezded gyanúsítottat fikció, történelem, elképesztő tényeket életrajz. Ha minden a szokásos dolgok, a legjobb módja - nem figyel, és érdekli ez a fajta fellépés eltűnik magától. De ha tart egy komoly fordulat, védje meg a becsületét - nyíltan és élesen beszélni "támadó", értesítse, beszéljen más kollégák.
 Van egy másik hiba eredendő kezdőknek. És ezek azok, akiknek nincs szüksége az összes korábbi tanácsok és látszólag teljesen feddhetetlenek: kötelező, fegyelmezett, képzett, szorgalmas. Az a tény, hogy a fiatal munkavállaló (rendkívül szorgalmas) gyakran próbálja lenyűgözni embertársaikat. Vonzó lány ez valószínű, hogy sikerül.
 Elég hamar elérte a helyét a fiúk, de inkább támaszkodnak a támogatást, mert ők inkább menedzserek. De látni ellenállás figyelmet a sok urak nem egészen igaz. Az évek során az együttműködés a csapat tagjai elkerülhetetlenül szembesülnek szimpátia. És ha egy lány, mint minden ember, akkor automatikusan lesz ellensége a nők egy része. Kétségtelen, hogy ezek a cégek segítenek munkatársát csalódott az új, ami valószínűleg hosszú ideig ebben az irodában nem késik. Ezért jobb, hogy nem fog visszaélni varázsát.
 Azt kell mondanom, hogy magatartása vagy hanyag hozzáállása a kezdők ritkák, mert szükségük van, hogy megszerezzék a jóváhagyást a csoport, és ők felelősek a megbízások teljesítéséhez. A legtöbb zavart annak köszönhető, hogy a különbség abban, ahogy a véleményét a fiatalok és az idősek. Ez történik csupán a közelmúltban újonnan felvett munkavállaló jár el helyesen.
 Ha ebben a helyzetben, ne essen kétségbe: a simító ilyen félreértések, csak türelmesnek kell. És arra, hogy közös nevezőt hozzáértő csapat segít sokat, hogy tanuljunk belőlük. Az idős embereknek gyakran nagy öröm, hogy tanácsot adjon a fiatal és boldog, hogy védnökséget több mint újoncok, ha hajlandóak hálásan fogadja el a segítséget.
 Kezdve a karrierje mindig könnyű, mert mindenkinek. Azonban a felmerült nehézségekről karrierje elején, felbecsülhetetlen értékű tapasztalat, hogy a jövőben könnyen legyőzni minden akadályt. Tehát szorgalmas, udvarias és kollégái, fegyelmezett, felelősségteljes kezelésére a helyzet, és hamarosan sikerül.