Tekintettel arra, hogy a gazdasági helyzet hazánkban is instabil, nem meglepő módon, sok ember nyugdíjas, még mindig dolgozik. Egyértelmű, hogy nem úgy, mert egy nagy vágya, hogy továbbra is hasznot teljesítménye bizonyos vámok, de csak azért, mert meg kell valahogy túlélni. A nyugdíj nem hagyja el a munkát biztonságosan és élvezze megtisztelte sok éves aktív pihenésre, arra kényszerítve az embereket és az idősek minden nap menni dolgozni. Dolgozni vagy sem dolgozni? Persze, a kérdés, hogy a munka nyugdíjasok, nagyon ellentmondásos, és a fiatalabb generáció nem megfelelően milyen szolgáltatást tapasztalat az emberek továbbra is "elfoglalni pozíciókat, hogy el lehet érni egy új művészet. Van összeférhetetlenség: a fiatal nehéz megtalálni a jó munkát specialitás, nyugdíjasok nem él meg a nyugdíjat. Mert tudod, ha a nyugdíjat nem kényszeríti az embereket festeni minden fillért vásárolni csak a legszükségesebb és sürgős, nyugdíjasok nem kellene gondolni a plusz pénzt, és minden eszközzel próbálja maradni a munkahelyen. A lemondást nyugdíjas Tehát előbb-utóbb eljön az az idő, amikor a nyugdíjas hajlandó megszabadulni hivatalból. Természetesen, a kibocsátás folyhat kezdeményezésére a hatóságok, de most tekintsünk egy konkrét esetben, amikor a nyugdíjas úgy döntött, elhagyja posztját, és menjen nyaralni. Ahhoz, hogy megértsük, hogy a folyamat lesz engedje nyugdíjas akarat, próbálja megérteni a "nyugdíjas". Ez azt jelentette, amelyet a nyugdíjkorhatárt, ahol egy személy kaphat bizonyos ellátásokat (például nyugdíjas) és a nyugdíjak. De! Nyugdíjba vonulás nem jelent automatikus elbocsátás. Man at akarat és a munkáltató hozzájárulásával folyamatos alkalmazásra. Nyugdíjba ad neki további jogosultságot kilépéskor önként nyilatkozatban feltüntetett időszakban, amikor el akarja hagyni a munkahelyen, és a feladata a munkáltató, hogy utasítsa el a munkavállaló a feladatai munkaköri feladatai mellett ez a kifejezés. A Munka Törvénykönyve azt a 80. cikk, amely szerint a munkavállaló vágyik, hogy lemond saját kezdeményezésükre, mert képtelen folytatni a foglalkoztatási kötelezettséget a munkáltató a munkaviszony megszüntetésére szerződést vele a megadott határidőn belül a mentesítés iránti kérelmet. Nincs konkrét időpont között eltelt nyugdíjazás és lemondását, a munkavállaló jogosult, hogy visszavonul, ha szükségesnek ítélik. Apropó 80. cikke LC, tudomásul vesszük, hogy nem vitatták meg az összes kötelező feltüntetése az elbocsátás oka egy nyilatkozatában. Azonban, ha egy ilyen jelzés kell biztosítani mentesít olyan munkavállalói jogokat és kedvezményeket, a legjobb, ha írásban kijelölni. Ez az érdekük. Hogyan írjunk egy alkalmazás Írásakor egy alkalmazás segítségével a következő szöveggel: "Kérlek engedj el saját miatt nyugdíjba." Ügyeljen arra, hogy adja meg a dátumot a kiadás. Ez a nyomtatvány segít a munkavállaló, aki megjelent az esetben, ha a vitatott helyzetet bizonyítani, hogy ő érvelt a fölszabadításnak, és joga van kielégíteni a kérését. Jelentkezés elkészítésében, ne felejtse el megadni a bemenet számát, minden szükséges aláírásokat, és egy példányt.
A lemondást főigazgató - ez az eljárás meglehetősen bonyolult. Nem mindig irányítja a szervezetet, hogy megfelelő választ adni yzъyavlennoe igazgatója vágy, hogy elhagyja a foglalkoztatás. Az ilyen viselkedés részéről kezelése egyszerű: nem is olyan könnyű megtalálni a csere igazgatója elutasította, tekintettel arra, hogy a maga helyén látni akarom legalább egy tapasztalt és hozzáértő szakember. Hogyan működik a mentesség főigazgatója Elengedte a vezérigazgató saját akaratukból (ez lehet egy másik szervezeti forma: JSC JSC) jár egy egyedi eljárást, amely eltér a rendes munkavállalók elbocsátási folyamatot. Először is, a különbség szempontjából: rendező, aki úgy döntött, hogy visszavonul tájékoztatnia kell a kiváló menedzsment a döntéstől kevesebb, mint egy hónappal a kiadás előtt (amint arról a 280. cikk TC (Mt.). Keresés az újonnan alkalmazott, aki nevezték ki vezérigazgatónak, egy hónap sikertelen lehet, mert a jó szakemberek, akik tudják kezelni a többi ember hívja őket a tisztelet és létrehozni az üzleti kapcsolatok, nem annyira. Ha az elhúzódó kereső, technológiai tervezés engedje el a rendező kapcsolatban ez a körülmény is lehet. Az oka annak, hogy ne szabaduljanak Két jó ok akadályozó vezérigazgatója nyugdíjba gyorsan: • Ő felel azért a kárért, amely okozhatja, hogy a vállalat az időszak az ő vezetésével, hanem a veszteségek. • Ő a végrehajtó szerv, amely képviseli az érdekeit a szervezet, hogy neki felelős a jelenlegi helyzetet a cég. Ha a csere mentes vezetője nem talál, majd közte és lép a poszt férfi okirat aláírása munkák. Erre azért van szükség annak érdekében, hogy elkerülhető legyen a megalapozatlan követeléseket mindkét oldalról. Aláírt tanúsítvány tükrözi minden kulcsfontosságú ponton kapcsolódik a tevékenységét a főigazgató, a helyzet ebben a kérdésben, a lista elérhető az új vezetője a dokumentumok és értéktárgyak (beleértve a nyomtatás). Közgyűlés Hol érdemes kihívója található, és a jelenlegi vezető elkötelezett a felszabadulás, a kérdésre, hogy "mi a teendő? "Mivel szabványos eljárás átadását jogszabály nem lehet megtenni. Ha figyelembe vesszük a helyzetet az általános igazgatója, meg kell jegyezni, hogy ebben a formában a szervezet valamennyi fontosabb döntéseket tagok közgyűlés. Ezt cikkében előírt 33 szövetségi törvény február 8-1998: szerinte a kinevezését executive Ltd és megszűnése hatáskörüket a felelőssége megfelelni tagjai korlátolt felelősségű társaság. Ezért a vezérigazgató legkésőbb egy hónappal a kívánt lemondását valamennyi tagállamát köteles értesíteni alapította a céget. Amennyiben a kérelmező egy helyet vezérigazgatója nem található, ez utóbbi minden joga megvan arra hívja össze, hogy foglalkozzon ezzel a kérdéssel. A kompetencia A Közgyűlés felhatalmazza az üzletviteli vállalkozás egyik résztvevő a találkozó, hiszen aláírta a törvény. Ha a cég alapítói nem válaszolt a kérésre a főigazgató elbocsátásáról akaratát, és elküldte őket leveleket arról, hogy szükség van az egyéni összehívni a közgyűlést nincs válasz, meg kell küldeni az összes résztvevő összegyűjtése a lemondó levelét. Akkor a helyzet előnyös lesz a vezérigazgató, ahogy ő fogalmazott megfelelő formában az értekezlet résztvevőinek a döntésről tudomást. Ha nem Ezekhez a műveletekhez, sőt, nem szünteti meg a munkaszerződést. 2. cikk LC tiltja a kényszermunkát, annak fényében, amit az is elmondható, hogy a közgyűlés csak akkor van szükség, hogy elfogadja a lemondását. Ha ez nem történt meg, miután valamennyi intézkedés vezérigazgatója, aki minden joga megvan, hogy hagyja abba munkáját tevékenységét a cég.
Hazánkban a jövendőbeli anya Mindig érdekelt a kérdés, amikor mennek szülési szabadságra. A név a régi, használt, hogy a szovjet idők óta, amikor a nők jogainak rendeltek külön rendelettel. Tény, hogy a jogi szakirodalom választ, hogy megtaláljuk. Mivel a Munka Törvénykönyve ez két részből áll - a szülési és a szülési szabadság és a gyermekgondozás. De erről megtalálható 255. cikkében említett törvény. Mikor lehet egy kis szünetet a munka? Annak érdekében, hogy menjen a szülési szabadság, kapsz egy beteg terhesgondozóval (kórház), amely jelezte a terhesség és a szülés időpontját utal kiszámítható. Ezt általában a 30. hét. Ugyanakkor levél orvos igazolást ad ki arról, hogy a nő már regisztrált a terhesség 12. hete. Ezek a dokumentumok, valamint az általános tanúsítvány lehetővé teszi a mama a munkahelyen. Milyen hosszú szülési szabadság? Normális terhesség, ami akkor jelentkezik, komplikációk nélkül, prenatális szabadságot tart 70 napig. Azoknál a nőknél, többes terhesség időtartama 84 nap. Ha a várandós anya él a szennyezett területet, majd hagyjuk elmúlt 90 napban. Milyen hosszú szülés utáni szabadság? Ez attól függ, hogy milyen lesz a szülés. Ha minden jól megy, akkor a munka a többi másik 70 nap. Ha szülés volt, szövődményekkel, a nő 86 naptári nap pihenés. A születési ikrek így 110 nap. Ha a születési idő előtti volt, bekövetkezett előtt 30 hét, a baba élve született, a nő lesz 156 nap pihenés. Ellenkező esetben - hagyja majd csak 86 nap. Szülési szabadság és hogy a gyermek az örökbefogadás - 70 nap a szülés után a baba, vagy 110 napos ikrek. Hagyja a gyermekgondozási tarthat akár 3 év. Ennyi idő jóváírják a nyugdíjalap. Azonban a nő nem teljesen elhagyni a rendeletet, ez a jog is elismer a törvény. Pénzügyi kérdések Felhívjuk figyelmét, hogy a szülési szabadság mindig fizetik. Alapvetően ez a rovására társadalombiztosítási. Ha egy nő nem működik, de van jegyezve a Foglalkoztatási Szolgálat, az megkapja az összes szükséges fizetési neki. De csak akkor, ha ő is munkanélküli. Ha a kismama csak nem működik, és részt vesz a házimunkát, a fizetés nem. Abban az esetben, ha egy nőt regisztrált egyéni vállalkozó, akkor segítsen neki fizetni a szociális szolgáltató vagy biztosító pénztár, de a sorrend számítási más lesz. Méret kifizetések szigorúan szabályozza törvény. A programot 2011-ben elfogadott, és rendelkezik a számítás az átlagkereset alapján az elmúlt két naptári év előtt szülési szabadságra. Érdekes, hogy az Egyesült Államokban, ez a rendszer a levelek szinte nincs fejlett. Kanadában a hivatalos biztosítás fizet csak 15 hét, és nem több, mint 500 kanadai dollárt hetente. De az európai országokban inkább szabály, hűséges, mint Oroszországban. Ugyanebben a szülők tartoznak Svédországban 18 hónapos szabadság, és kompenzálja az állam és a munkáltató. És akkor is, ha a szülői szabadság, hogy legalább 3 hónapig kell tennie elhagyja apját. Jellemzői orosz jogszabályok Ne feledje, hogy a jelenlegi szabályozás lehetővé a rések számát. Igen, egy részük kapcsolatos egyéni vállalkozók, akik fizetett áfát, de most nem tudják figyelembe venni a díjak és kap segítséget, általános gyakorlatként. Számos hasonló problémákat érintő dolgozó nők bűnüldözés, a tűzoltóság, a katonai és így tovább. Másrészt, az orosz törvény egyértelműen kimondja a nők azon jogát, hogy az éves szabadság, feltéve, szülési vagy után, függetlenül attól, hogy mennyi időt munkatapasztalatot munkáltató (by the way, nem ez a norma minden európai országban). Szülési szabadság ideje alatt, a munkáltató nem bocsáthatja el a nő, kivéve, ha a szervezet felszámolják. Ön még nem csökkenti fizetését az alkalmazottja.
