Pénzre van szükség mindenki, és általában olyan mennyiségben valamivel vagy sokkal több, mint amit jelenleg. A fő forrása a pénz a legtöbben, a munkavállalók számára - a bérek. Ezért növelni a rendelkezésre álló forrásokat a rendelkezésünkre áll, meg kell növelni a méretét a fizetések. Hogyan tehetek? A legígéretesebb lehetőség változik rosszul fizetett, akár nem fizetett munka a munkát megfelelő megélhetést. De vannak mások. Például karrierjét. A magas megtisztelő és felelősségteljes pozíciót kíséretében egy szép jövedelmet. És akkor próbálja növekedést érhet el fizet a munkát, anélkül, hogy az irodán kívül. Mindkettő jó, ezért mi úgy vélik, ezek párhuzamosan.
Hogyan kell helyesen kérni magasabb bérek? Persze, meg kell gondolni, mint taktika és dolgozzon ki egy stratégiát. Olyan fontos események, amelyek befolyásolják, hogy mi a következő hónapban, hogy vesz új cipő, vagy változtatni gumik egy autó gondosan meg kell tervezni. Tekintsük a fő szakaszában a folyamat.
 Intelligencia
Ismerje meg, hogyan lehet növelni a fizetések általában akkor fordul elő a vállalat, vagy a cég, ahol dolgozik. Ha úgy találja, hogy például fizetésemelést háromévente, vagy húsz százalék alatt átmenetet egy magasabb pozícióba, és nincs más nő nem volt ideje alatt a társaság fennállásának, a te döntésed lesz egyértelmű. Vagy várjon három évben, vagy a cél magasabb. Második változat készülni kell. Talán érdemes átmenni képzések vagy egyéb tanfolyamok, amelyek segítségével a munka, és javítani eredményét.
Egy másik irány az intelligencia - figyeli a fizetések más cégek és egyéb szervezetek, hogy végezze el ugyanazt a munkát, mint akkor. Ha úgy találja, hogy alábecsülik anyagilag, hogy lesz egy erős érv a jövőben beszélgetést a fejét.
 Backroom játékok vagy edzőpálya
Legyen valaki dicsérni felettesei. Ha zamыslyvat érdekes megállapítás önkéntesek, akik elmehetett a hatóságok, és mintha az úton, mondd, mit te jó, hasznos és hatékony tagja a csapatnak, de vedd figyelembe, egy dolog: meg kell indokolni, dicséret. Real, ami lehet formájában jelentések, grafikonok, mintákat vagy más vizuális segédeszközöket.
Ha a hang érvelés, rájössz, hogy nem különösebben dicsérni azért, de még mindig szeretné a pénzt, nem valami hősies. Területén a munkád, persze. Valami mindenkinek, hogy a kollégája azt akarja, hogy dicsérjem meg. Például a korai befejezni éves jelentés. Illetve új, eredeti, hatékony és kényelmes módja az, amit általában csinálni a munkahelyen. Akkor talán dicsérni, és mesélni Übergeordnete nélkül a kéréseket. És nem fog hiányozni egy pillanatra azt sugallni, vagy közvetlenül tájékoztatja Önt, hogy az odaadás és haladó munka érdemel magas tarifák.
 Rajz dicséretes lista
Ha nem önkénteseket toborozni kell dicsérni magukat. Szerintem az összes lehetséges és valószínű oka, hogy te és a jól végzett dicséretes, mind a verbális és a fizikai. Ezek az okok regisztrálni kell, és fedezze fel. És ha megy a feje kérve, hogy azt habozás nélkül.
Szempontok szerint kívánatos, hogy fontolja meg egy dicséretes lista:
Ahogy a képesítések nőtt a pillanatban, amikor jött a cég. Mondja el, mit tanultak, hogyan kell járkálni és termelékenységét növelte a munkát.
Milyen eredményeket értél el. Ezen a ponton kell sajátosságait. Vállalta bizonyos hirdetési kampányt. Kidolgozott egy projektet. Végrehajtani a termelés az ilyen és ilyen modell.
A pozitív dinamika: nőtt az értékesítés, új ügyfelek, a bevételek növelése cég, stb Nos, ha lesz konkrét számadatokat.
 A választás a pillanat
Joguk van kérni a magasabb bérek - ez azt jelenti, hogy válasszuk ki a megfelelő pillanatot. Itt is, értelemre van szükség. Nos, ha van saját kém, akinek a jobb - a fõtitkár.
Előestéjén a beszélgetés vezetője teljesülnie kell (de nem részeg: a kívánságokat, és még jóvá a végső szakaszában a vállalati fél, általában reggel void), elégedett volt magával és másokkal és egyszerűen. Meg kell önelégülten érzéseket ne rohanjon bárhol, különösen fontos, vagy kellemetlen neki nyugaton, ideális esetben - csak, hogy volt valami kellemes. De az ideális ismert trudnodostyzhym mert elég felett, anélkül, hogy az utóbbi.
A következő tipp félelmetes, és mentes a józan ész, de véleménye szerint a nemzeti statisztikai munka. És ez az: kérjen magasabb bérek legjobb szerda délután. Miért? Feltételezhetjük, hogy a környezet - a hét közepén, amikor minden fontos és sürgős esetekben sikerült megoldani hétfőn és nyüzsgés az utolsó előtti napon a hétvégén még nem jött el. Ebéd után - még inkább nyilvánvaló. Cm. Point of jóllakottság.
 Végrehajtási eljárások
Kérdezze béremelést - nem viselkednek rosszul, vagy ilyesmi értéktelen. Ez a rendes munkaidő. Head nagyon elfoglalt, ő alárendelt tíz, száz, ezer alkalmazott (aláhúzás). Csak volt, hogy kövesse a karrier növekedés és a munkabér minden egyes alkalmazott, egyébként már rég észrevették Ön és erőfeszítések és jutalmazzák megfelelően. Te csak segíteni neki csinálni. Amely segít neki a munkájában.
Csak meg kell gondolni, hogy elérjék a kívánt szintet, a nyugalom és a bizalom. Ön ígéretes és értékes példány. A cég szerencsések, hogy megvan nekik. Ha nem értik őket, hogy rosszabb. Tehát úgy gondolod magadról, de úgy tűnik viselkednek visszafogottan és szerény. De a bizalom. Anélkül, hízelgő, dadogás és homályos bormotanyy.
Menj a Hivatal vezetője. Az arcon - a mosoly. Beszél a munkát (röviden), és felajánlotta, hogy valami mást. Ez egy fontos pont. Az egyik a jó lehetőségeket, hogy a magasabb bérek -, hogy a további feladatokat. Vagy olyan egy régi feladatokat oly módon, hogy úgy tűnjön új és ígéretes. Head kell érteniük, hogy ez nem elég. Aztán el kell fogadnia. És az új feladatokat (és talán a névváltoztatást pozíciók), valamint az új fizetést.
Lehetséges béremelések Kapacitásnöveléssel nem vagy vesz a további munkát. Ha hozzáértő dicséretes listát magabiztosan mutatott minden pontot, és bebizonyította, hogy a munkát érdemel elismerést, akkor minden esélye megvan a sikerre.
 Eredmények
Az eredmény lehet pozitív és negatív, és nem feltétlenül múlik. Ok, hogy ne növelje a fizetését változhat: a pénz hiánya a vállalkozás, gazdasági recesszió, a politikai irányítás, amely kiküszöböli további ösztönzők a munkavállalók, a személyes ellenszenv, stb
Ha nem emelték a béreket egyszer, ez nem jelenti azt, hogy a gondosan megtervezett esemény volt haszontalan. Ha volt benne, és ültetett néhány magot a lélek a hatóságok, arra lehet számítani, hogy ezek a magok kihajtanak a jövőben. És te leszel az első jelölt a promóció.
 A következő lépések
Ha sikerül - ünnepelni, de nem kap végzett el.
Ha ebben a nehéz kérdésben szerencsétlen, ne aggódj. Jobb gondolni, hogy mit kell csinálni a jövőben. Azt hihetnénk, hogy helyénvaló másik munka egy magasabb fizetést. És növeléséről dönthet tudásukat a régi helyen és próbálja megtörni csúcsok később. Mindenesetre, akkor megvan élményt, amely mindig értékes.  

 A pszichológiai légkör a csapat fontos. Ez hatással van az általános állapotát, az emberek, hogy mennyire interakció. Gyakran alkalmazott elhagyja jó munkát csak azért, mert az a tény, hogy nem volt kapcsolat a kollégákkal, és a diákok menni egy másik iskolába, mert nem érnek osztálytársaival. A legtöbb csatlakozzon az új csapat nem könnyű, hiszen az idegen bizalmatlanok, és ő, hogy illeszkedjenek a már meglévő helyzetet. Ez a probléma, amivel azok számára, akik dolgozni kezdett egy új hely a tanulásra, a munkára. Hogyan alakítsunk ki jó kapcsolatot kollégák, osztálytársak, oldja a feszültséget? Fontos tudni, hogy néhány új funkciót csatlakozzon a csapathoz, emlékszem tippek és céltudatosan létre érzelmi kapcsolatot másokkal.
 Beoltani magunkat egy új osztályt. Egyes funkciók a kapcsolatfelvétel

1.  Először is meg kell, hogy alkalmazkodjanak az új munkafeltételek, a képzés. Most telepítsd a szükséges pszichológiai hangulatát munka magam. Akkor is, ha kénytelenek voltak dolgozni vagy tanulni egy adott helyen, de nem érzem a vágy, hogy változik a helyzet, próbálja fejleszteni a pozitív hozzáállás, hogy minden, ami körülvesz. Be kell, hogy meggyőzze magát csinálsz indoklását, előnye az új közösségi méltóság változásokat. Ha sikerül pozitívan nézz körül, mutatják a valódi kedvesség, akkor a belső bizalom, és az emberek érezni fogják a hangulatot, és kedvező választ cserébe.
   A pozitív hozzáállás volt igazán őszinte, akkor kell alátámasztani. Alaposan elemezze a helyzetet. Végy egy tollat, egy darab papírt, és írd le az összes pontot, valamint az új helyen, a kollégák, a vezetés, a post. Még ha lehet kelni egy fél óra múlva, töltesz 10 perccel rövidebb utazások, iskolai folyosók, nagy világosságot - ez előny. Bármilyen szép részlet kell átvenni a helyét az elemzés. Ügyeljen arra, hogy vegye figyelembe a pozitív jellemvonások, megjelenése minden tagja az új csoportnak. Gondolj akkor azt fogják megállapítani.
   Az első nap után egy új helyen, gondolom, milyen jól beszélt kollégáival, mint egész ismerősének. Rögzíteni mindent, ami ott kint, jelölje ki a hibákat. Felvázolni egy tervet, hogyan kell viselkedni jobb, ami szükséges megközelíteni adott az embereknek, hogy meg kell rögzíteni valamit dolgozni.
   Pre dönt, hogy válaszolni fog, ha kérdezni előző munkahelyi képzést. Meg kell jegyezni, hogy fontos, hogy tartózkodjanak a negatív jellemzői az előbbi csoport, a hatóságok, a helyzet általában. Meg kell azonban jegyezni valamilyen kívülálló ok, mint például a vágy, hogy csökkentsék a szükséges időt az utazásra, vagy a vágy, hogy bővítse a horizontot, hogy egy jobb állást, elkezd dolgozni egy ígéretes irány. Próbáld megtalálni és jelölje meg a pozitív ok a lépés, hogy egy új helyre.
   Csatlakozz az új csapat segít a kooperatív hozzáállás mások, őszinte érdeklődés a gazdasági társaság ügyeinek intézésére, egyetem vagy iskola, a belső vállalati kapcsolatok. Mindig üdvözölje a kollégákkal, mosolyogva a találkozón. Konfliktusok elkerülése érdekében nem vesznek részt a vitában, még akkor is, ha a téma érdekel, akkor van véleménye, hogy. Nem veszi valaki oldalán a veszekedések, megpróbál ragaszkodni semleges. Nagyszerű, ha talál egy kompromisszumos megoldást, és finoman javasoljuk.
   Azonosítani a higgadtságot, legyen óvatos és pontos. Ne feledje, hogy a munkád szinten, a képzés is befolyásolja a kapcsolatot a csapattal. Próbáljuk ki, nem csökkenti az általános teljesítményt.
   Tartózkodjon a demonstrálva előnyöket képességeit. Ha csak látszanak élesen, de pozitív értelemben, nem úgy, mint a kollégái. Ha valami nem tudsz, akkor készségeket, amelyek nem tagjai az új csoport, megpróbál segíteni a kollégák időben tanácsot adni, helyes és javítja álló elmagyarázni a megmagyarázhatatlan. Ebben az esetben a támogatást minden bizonnyal pozitív reakciót, a környező igazán értékelni a képességét, és boldog lesz.
   Akkor is, ha nem tetszik zajos társaság, szórakozás, bulik, nem kell az első szakaszban a képzés, vagy nem vesznek részt céges rendezvények. Ez a viselkedés lehet tekinteni, mint egy megnyilvánulása a negatív hozzáállás. Később, amikor jobban tanulnak kollégáik ki tudja fejezni magát, és fokozatosan egy kicsit a beállítások, akkor lehet, hogy meg tudják magyarázni, hogy miért nem remélheti, hogy tagja legyen a párt. Fontos, hogy tegyen meg mindent lassan, óvatosan.
   Munkahely - a fajta névjegye. Ne feledje, hogy tükrözze a higgadtságot, a felelősség, képes rendet tartani. A munkahelyen kell tisztán tartani, ne hagyja felesleges dolgokat, tartani mindent szigorú rend. Célszerű, hogy ne, hogy az első alkalommal az asztalra képeket, különböző ajándéktárgyak, személyes tárgyak. Így is, hangsúlyozza az emberi elszigeteltség. Akkor fokozatosan adjunk hozzá a munkahelyén "egyéni" kép, de az idődet ezzel.
   
   
   
   A legjobb, illeszkedve az új környezetben, működő tanulási folyamat. Ne feledje, kezdetben meg kell dolgozni nehezebb, hogy megpróbálják elkerülni a hibákat, és lépést tartani a kollégákkal, hogy csatlakozzon az új csapat. Természetesen, az első alkalommal, amikor nem lesz könnyű, mert meg kell nem csak azt mutatják minden képessége, hanem, hogy megszokja az új környezetet követelményeknek. De a közeljövőben látni fogja, hogy az erőfeszítések gyümölcsöt: Majd foglalkoznak a munkát, memorizálni több információt teljesítménye fokozatosan közelíti a tapasztalt kollégák. Míg akkor arra kell törekednie, hogy megteremtse a szükséges keretet a nyomon követés az új helyre.
   Üzleti kapcsolatépítés a csapat, hogy nem szabad összekeverni a személyes. Ön fontos, hogy az üzleti kapcsolatok, mert megpróbálja figyelmen kívül hagyni az egyén, mint az emberek, akik nem lehetnek nagyon kellemes. Tartsa egy kis távolságot, főleg az elején. Ha csak zblyzytesya élesen valakivel, akkor sokkal nehezebb fenntartani kapcsolatot más szinteken.
    Hogyan lehet csatlakozni a csapathoz? Egyszerű módszerek és technikák kezdőknek
   Egyszer egy új csapat, fontos, hogy tényleg úgy érzi, része, hogy bölcsen jár, kövesse a szabályokat az udvariasság és etikett, figyelmes, hogy az emberek. Akkor sikerülni fog.
   Legyen udvarias, barátságos, érzékeny.
   Megállapítja kapcsolatok fokozatosan, ne kényszerítsd mások, természetesen viselkednek.
   Kényeztesse őszinte érdeklődés minden, ami történik körül.
   Telepítse az azonos üzleti kapcsolat, próbálja lefordítani őket személyes legalább az első alkalommal. Be kell, hogy jól kommunikálni minden kollégának.
   Tartsa a tevékenységeket az új helyen. Nem marad el a kollégák.
   A kritikát, a túlzott bizonyítani a maga előnye.
   Ne beszéljen társaik, és nem vesznek részt a vitában.
   Ha szükséges, tanácsot kell kérni. Ha szükséges, segítik a munkatársakat, de azt óvatosan, anélkül, hangsúlyozva a fölénye.
   Gondold át a viselkedésed az új csapat, elemzi az első alkalom, minden nap, jegyzetek, hogy mit is keményen kell dolgoznunk, hogy dolgozzon, hogy a minőség, mit kell figyelni. Pozitív hozzáállás mások irányában, legyen őszinte, és akkor csatlakozhat az új csapat.