�
�
 (. A latin Carrus - cart, szekerek) A "Karrier" Hogyan perevodytsya "bag, zhyznennыy módon." Elméletileg Karrier irányító személyzet - ez az eredménye osoznannoy pozytsyy és az emberi viselkedés a régióban trudovoy kapcsolatos tevékenységek szakmai növekedési dolzhnostnыm Or. Ez azonban nem csupán oznachaet A kifejezés prodvyzhenye fel a létrán sluzhebnoy, de zhyznennыy és siker, mint egy egész.
 Karrier sovremennom-formát - nem nastupayuschye Automatikus Változások zvanyy a vыsluhe év, és nem probezhka rózsafüzér vydnыm a kezdet kezdetén stupenkam. Ez önmagában svoeobraznыy keresés, keresés svoeho módon. Kako ugyanúgy maguknak Válassza Modern nő?
? Ystorycheskaya Súgó
 Yscherpыvayusche obobschyl tradytsyonnoe evropeyskoe vydenye zhenschynы tekercs a társadalomban poslednyy Kaiser Németország és porosz király Wilhelm II Hohenzollern a znamenytoy formula "4K»: Kinder, Küche, Kirche, Kleider, akkor ott Deti, konyha, templom, naryadы.

 Sztereotípiák társadalmi gondolkodás

 IZ század századi társadalom és a hagyomány predlahaly nők, uh nezavysymo a társadalmi HELYZET, reshyt maga módján az életben RED fontos feladatok: Lépjen feleségül, és előhozza a gyerekek.
 De nem zrya futuristák nazыvayut XXI században "Vekom a nők." A gyökerek ilyen meghatározások, természetesen kroyutsya ushedshem stoletie, ha zhenschynы sovershyly "csendes forradalom" zanyav dostoynoe Pos snachala terén a munkaerő-naemnoho és zatem nyve vállalkozásokra. Nő vыshla túl PSI tradytsyonnoy tekercs hozyayky, anya, feleség. IIA volt stremytsya a végrehajtás svoeho potentsiala Limit otthoni és nagyon gyakran stanovytsya hozyaykoy svoeho Igazából esetén. Képesség Professzionális megvalósítás zhenschynы rasshyryayutsya folyamatosan, és a megkülönböztetés szexuális Azt mondják, minden jel ritkábban. Modern zhenschynы sikeresen mogut Kimenő muzhskye feladatai ustupayut, és nem a férfiak a szerencse, эnerhychnosty, professyonalyzme.
 Módszerek menedzsment és a kultúra delovuyu zhenschynы hozta az intuíció, "manevrennost" szociabilitás, zabotu emberek, эmotsyonalnost kommunikáció, különleges hozzáállást a lychnыm kapcsolatot. Ezek chertы pozvoljajut mondta zarodyvshemsya zhenskom vezetési stílus, devyz kotorogo "Zdravыy Meaning, nem minden tsenoy Victory".
 Azonban Pos zhenschynы a munkapiac ostaetsja slozhnыm minden mást. Összesen Ymenno nők Bolse A munkanélküliek között, és igen rabotayuschym, általában platyat kevesebb, mint a férfiak analohychnoy irodában.
 A Társaság navyazыvaet nők nekotoruyu vtorychnost - IIA obyazatelno dolzhna cam valami sovetovatsya valaki ohlyadыvatsya, opravdыvatsya, a nemesség PSI hely, schytatsya kérelmét svoyh rokonok, elnyomó sarok maga módján "I". Rasprostraneno sokasága mítoszt zhenskoy Delovoj és Professional nesostoyatelnosty, inkompatibilitás zhenstvennosty karernыm prodvyzhenyem. Nézzük a legjellemzőbb.
 Nő rossz umna. A férfi és a nő valóban otlychayutsya egymástól, a stroenyyu svoeho agyban például. Ezért poluchaemaya info obrabatыvaetsya egészen máshogy. Azoknál a nőknél, otnosytelnыy Súly corpus PE - beam szál svyazыvayuscheho megfogta és pravoe polusharyya - több, valami a férfiak, és obespechyvaet Ez jobb anyagcserét info között polusharyyamy. Az adatok a jelenség obъyasnyaet neobыknovennuyu intuíció nők, kotoraja tartják, ee bessoznatelnыm az oka, hogy nazыvaemoy zhenskoy lohykoy.
 Zhenskomu Uma és az intuíció prysuschy műtét ynduktyvnoho terv: itt, részleges k ÁLTALÁNOS, hogy az alkatrészek és a otdelnыh pryznakov k s tselostnomu lefedettség. Yntellektualnыe műtét muzhskoho szem előtt tartva -, hogy az általános, részleges k. Több abstraktnoe gondolkodó emberek és symvolycheskoe a nők - és alakú tok. Azoknál a nőknél Több razvyt эmotsyonalnыy és verbalnыy Intelligence, képességeinek megítélése, és a férfiak - vizuális-prostranstvennыy Intelligence és képességek tehnycheskye. Zhenschynы jobb vыpolnyayut testы a bыstrotu znakovoy megítélése információk és Pictires, jobb zapomynayut lokalyzatsyyu tárgyak a térben, s közéjük, akkor jobb, razvyta tonkaya motilitás és sebesség matematikai műveleteket hajthat végre. Hogyan Zhenschynы vosprynymayut karrier Lichnyi ROST, Hogy samorealyzatsyyu és nem mindig prydayut fontosságát nekotorыm vpolne suschestvennыm vescham a svoem okruzhenyy ilyen viszonyok rendszer ynformatsyonnыh csatornák a szervezetben, voznykayuschaya a neofytsyalnom urovne. Men ponymayut ugyanazt pod kareroy prestyzhnыe és a poszt perspektyvnыe. 
 Az üzleti zhenskoe díjmentesen. Ez a tézis aktualen lysh su Seasons "vad kapitalizmus". Összehasonlítás ugyanazon etikai hozzáállás a férfiak és a nők byznesmenov lehetővé teszi számunkra, hogy egy sleduyuschee elfogadása: üzleti zhenschynы sylnee zavysyat másoktól, és ezért alapelveit, és эtychnost üzlet egészének a bolshej Class opredelyayutsya nravstvennыmy predposыlkamy. Társadalmi felelősség női vállalkozások felett, nezhely férfiaknál. A dannыm pszichológiai elemzés, naybolsheho siker az üzleti dostyhayut zhenschynы, miután a "kaleydoskopnoe" gondolkodás, hajlam lyderstvu, megfelelőségét és samootsenky sklonnost a vospytatelnomu viselkedését.
 Zhenschynы nem elég chestolyubyvы. A motiváció dostyzhenyy és törekvés lyderstvu zhenschynы nem csak nem ustupayut, és prevoshodyat De még a férfiak. Témák és nem kevesebb, mint megszerezni a poszt nő dolzhna prodemonstryrovat Több vыsokuyu képest muzhchynoy kompetenciák Avto Effect törlik elfogultság ellen nee. Ambytsyy zhenschynы skoree zavыshenы, Ved IIA mindig otdaet Preferences kan morethan a magas társadalmi helyzetének, schytaya az ifjúság, egészség és fyzycheskuyu pryvlekatelnost nayvыsshey tsennostyu.
 Rukovodyt dolzhen férfi. Lehet, ez csak szokásokat sylnoy felszedő Vagy paternalyzm Hazafias Delovoj kultúra? Zhenschynы rendelkeznek эffektyvnыmy, de nem repressyvnыmy képességek okazыvat Effect, udaetsya rukovodyt Ezért im nem elnyomni. Nő nem prysposablyvaetsya a muzhskomu vezetési stílus és yspolzuet humannыy és vpechatlyayuschyy menedzsment, starayas bыt pryvlekatelnoy mások dobyvatsya s sympatyy és a szeretet. Podobnaya irányítási modell ma Több yzmenyayuschymsya szempontból megfelel cégek tevékenységei és elősegíti átmenetet a Novaja upravlencheskoy kultúra. A lényeg uh - hulladékának kezelése a upravlencheskoho ratsyonalyzma félre bolshej otkrыtosty hybkosty a kapcsolatokat, és folyamatosan yzmenyayuschymsya Követelmények a külső környezet.
 Dalaiah karrier, IIA teryaet zhenstvennost. Dalaiah karrier, nő, dannыm a társadalmi vélemény, "teryaet zhenstvennost." Ebben az IIA nachynaet yspыtыvat érzés a bűntudat, mielőtt blyzkymy a dolzhna hiányában figyelmet rá. Hogyan otmechayut Sok pszichológus, ez biztosíték nő sabotyrovat svoy eredmények és podsoznatelno razrushat karrier, delat valamit destruktyvnoe a kapcsolatok a maguk vagy például a Start zadavatsya Kérdés Meaning és a Need PSI Szakmai tevékenység (és számomra ez a kegyelem?) Ymenno togda, Amikor nachynaet Valóban delat sikereket PSI karrierjét. Elvégre Mindannyian gyakran zabыvaem, valamit az összes samыe slozhnыe prepyatstvyya nahodyatsya belüli velünk.
 Közötti Modern témák preuspevayuschaya Delovaja nő, a dannыm tudósok, otlychaetsya fényes yndyvydualnostyu Az együtt zhenstvennostyu. Az ilyen osoznanno nő méltósággal és Neset te magas cím és ysklyuchaet Ez a hideg, és zhestkost muzhepodobnost. Svoym prysutstvyem IIA ukrashaet és minden oblahorazhyvaet Society, kedves delovuyu kinevezése. Az ő otlychaet nem csak a magas szintű általános és szellemi tevékenység, de itt és otlychye legtöbb férfi Zabota állva PSI fyzycheskoy egységes és vneshnosty.
 Zhenschynы nem szeretne delat karrier. Természetesen zhenschynы ymeyut nekotoruyu predubezhdennost ELLEN tette magát svoyh delovыh ​​és lehetőségeket. Pszichológiai dannыm kutatás, zhenschynы pereotsenyvayut muzhskye eredmények és a méltóság és nedootsenyvayut svoy sobstvennыe. Több férfi lle nadelyayut a magas státuszú. Ha a siker Men chashche obъyasnyaetsya ego képességek és stabylnыmy második ok, Success zhenschynы chashche Total obъyasnyaetsya nestabylnыmy okokból: udachlyvostyu, sluchaynostyu, pomoshchju és podderzhkoy okruzhayuschyh. A kompetentnыe zhenschynы általában nem polzuyutsya helye nekünk nőknek amerikai férfiak. Azonban azzal kapcsolatban versenyhelyzetet javára menyaetsya Több realystychnыh predpochtenyy эffektyvnoho személyzet MOSC függést emeleten.
 Karrier, persze, női Rod, de ez Case Statisztika. Szakmai Fejlesztési zhenschynы ymeet Több slozhnыy protyvorechyvыy és karakter Men otlychye ide kotorogo professyonalnaya Tevékenységek javljaetsja VEZETŐ nem csak, de gyakran edynstvennoy sferoy samorealyzatsyy. Dalaiah össze a szakmai karrier, nő valóban stanovytsya nemnozhko muzhchynoy. Ezt zadaet egész csoport ellentmondások: Between muzhskym és zhenskym elvét, ratsyonalnostyu és эmotsyonalnostyu, avtonomnostyu prynadlezhnostyu és a nők. A századok protyvorechyvыe helyzet fejlesztési stymulyruyut kreativitás, kotoroe a ochered, vыsvobozhdaet Tartalékok szellemi és értelmi potentsiala nők.
 Eléréséhez a nők versa proportsyonalnы s krasote. Van véleménye, valamit elért női versa proportsyonalnы s krasote. Az a nő ott valamivel kevesebb, mint pryvlekatelna és kevésbé a Nagyezsda nee a sikerhez az emberek, a témák Bolsoj rvenyem IIA otdaetsya megszűnt Liboje tevékenység típusát. Gyakran egy nőt podavlyaet törekvés tvorcheskomu sorevnovanyyu, Avto nem razrushat svoeho zhenskoho báj és ostatsya pryvlekatelnoy. Sdelaesh karrier - poteryaesh FIZETETT Ved Men umnыh nők nem lyubyat. Szóval ez volt? Oschuschaet voltak uspeshnaya nő nepolnotsennost? Igen, de csak ha több kan konservatyvnыmy naklonnostyamy vagy egyszerűen neudachnyk.
 Delovaja nő valóban yspыtыvaet psyholohycheskoe magány miatt osobennoy yzbyratelnosty contact, podkreplennoy oschuschenyem sobstvennoy fontosságát és a rendelkezésre állás эkonomycheskoy szabadságot. Nevest a piacon, azonban osobыm demand polzuyutsya krasavytsы ismert kompanij és jó zarplatoy. Tehát valami umnыm és krasyvыm nők razrыvatsya nem pryhodytsya.
 Karrier és a család nesovmestymы. Mass Distribution for stereotypov eredmény valami lyubыe prytyazanyya a karrier co Storony zhenschynы vosprynymayutsya Hogyan vыzыvayuschye és meshayuschye feladatukat uh, kotoraja vélik osnovnoj - funkció prodolzhenyya Rod és podderzhanyya domashneho Ochag. Az anyaság és zabotu Rólam predstavljajut Milyen gyakran prepyatstvye a nők a műszaki területeken tipikus kotorыh konkurentnaya harcolni. És ha Kérdés választás között egy gyermek és kareroy preferenciák otdano rozhdenyyu gyermek, nő ryskuet nekonkurentosposobnoy sex, dörzsölte sebesség a szakmai fejlődés az idő, otdannoe anyaságot. Vprochem, néhány zhenschynы uspevayut t IDŐ rendeletet, hogy írni és védelme LV Vagy bár bы vыuchyt ynostrannыy nyelven, podhotovyv magát témák samыm dostoynoe Osnovanie a prodvyzhenyya kifejezte bizalmát karernoy lépcsőházakban.
 Emellett végre zhenschynoy reproduktív funkciót és tekercs mediátorok érzelmi kapcsolatok a család u vpolne sochetatsya s ee aktyvnыm szakmai prodvyzhenyem, közigazgatásilag Vagy polytycheskoy kareroy a sootvetstvuyuschem hangulat, amelyben a "Connection nesoedynymoho" - A fejlesztés a belső potenciál sérülése nélkül zhenstvennosty az. Az ilyen raznostoronnyaya és raznoplanovaya tevékenység zhenschynы delaet Több realyzovannoy uh, hatékony és legalább a megtekintés blahopoluchnoy. Zhenschynы mogut Suggest Több эffektyvnыe és gyakran kevesebb, mint konfrontatsyonnыe voprosov sok problémák és megoldások.
 Legalább létrehozása család és eredmények detmy samostoyatelnosty lychnostnыe források zhenschynы vыsvobozhdayutsya, és az IIA innew Tud megszentelje magát kakomu- Liboje esetén.
? AKTUALNAYA INFORMÁCIÓK
 Az átlagos muzhskaya Karrier (postepennыy professyonalnыy statusnыy és nő ugyanabban a szektorban) nachynaetsya környéken 20 éves 27-33 ymeet az ő vágás Vzlet és tovább folytatódik rovnыm narastanyem. Karrier Zhenskaya Can nachatsya egyidejűleg statisztikák azonban samыy plodotvornыy és Vivid időszak zhenschynы otodvynut 35-40 hodam. Ez az a pillanat, bohatыe vnutrennye potentsyy mogut podvyhnut ahogy a Professional samorealyzatsyy.