Keressen új állást - ez mindig egy nagyon fontos kérdés, amelynek sikere nagyban függ neked. Szeretné beállítani a jelölést munkáltató választotta meg, de egy találkozón nem tudja megjeleníteni az összes szakmai kompetenciájuk, így a megjelenés, a kommunikáció módját kell helyezni, mielőtt. Persze, akkor kezdődik a tárgyalás ideje, ami alatt a zarekomenduyete magát, mint egy értékes alkalmazottja, deMost a feladat, méltó arra, hogy interjút.
Az interjúban is nagy minden részletet, amelyre kommunikációval is odafigyeltek, de hidd el, a munkáltató mindent lát, és ha ő mosolyogva és barátságos veled, nem jelenti azt, hogy ő választotta. Különösen nehéz a felvételi nők, amikor elkezdik kérdezi trükkös kérdés: "Ön tervezi, hogy a gyermekek a közeljövőben? "" Igen, te már csak a szülési szabadság? ". Hogyan kell válaszolni a következő kérdésekre?
Készüljön fel az interjú előtt
- Ne menjen el egy interjúban az oka, meg kell értenie, hogy vársz ezt a munkát, hogy munkát és fizetést akar lenni?Hogy végleges választ arra, hogy mit korábban már dolgoztak mik a feladatok és képességek elsajátítását. Ha egy fiatal szakember, akkor meg kell mutatni a tevékenységük és elkötelezettségét. Emberek tapasztalat nélkül nem szeretnek, mert túl hosszú ásni a sajátosságait feladataikat és, de ha bizonyítják, hogy könnyen megtanulható és mobil, a tapasztalatok hiánya nem lesz a hátránya.

- Ismerje meg, milyen a cég, hogy mennyi ideig a piacon, és miért szeretne dolgozni benne. Talán, és nem ad különleges kedvezmények választott a cég küldött ki az önéletrajzomat, és több tucat ugyanazt a munkát, de a kérdés a cég kérdezőbiztosok gyakran kérdezik éleslátó és akkor fel kell készülnie a számukra.
- Ügyeljen arra, hogy gondolja át a ruháikat az interjút. Silly jön mini szoknya vagy blúz, vágott amennyiben a pályázati biztosan nem telefon szex. Szinte minden interjúban öltöny irodai stílusú ruhákat - kíméletlen lehet szoknya, fehér blúz kabát, vagy fekete nadrág. Ha nem irodai munka, akkor minden más alkalmi viselet, de nem sikoltozik és bonyolult részleteit. Ugyanaz a smink, ösztönözni hétköznapi smink, ez még mindig nem egy szépségversenyen.
- Készülj fel az interjú összes szükséges dokumentumot - Útlevél, a munka könyv, érettségi, fotót magáról, ha megkérdezik előre. A munkáltató kérheti, hogy az önéletrajz már ki van töltve, vagy kérdezze közvetlenül töltse az interjút. Összefoglalva, győződjön meg róla, hogy mindannyian részt az erősségei, tanfolyamok, amit valaha tartott, az idegen nyelvek ismerete, hogy mindent meg lesz a plusz.
Megérkezik a meghallgatás és barátságos
Ideális esetben, annak érdekében, hogy ne befut a puffasztott személyenként egy interjúban érkezik meg 15 perccel a rajt előtt a perc, de ha úgy történik, hogy ha későn, akkor időt hívni, és figyelmeztet rá.
Milyen kérdéseket nem kér, válaszoljon mindig barátságos és vendégszerető. A kérdezőbiztosok is kifejezetten késztetheti, hogy a váratlan kérdésre, hogy hogyan viselkedett egy adott helyzetben. Miután befejezte a beszélgetést, biztos, hogy udvariasan búcsút, és mosolyog. Senki nem akarja, hogy az ő munkája sötét és gonosz ember, még akkor is, ha ő egy igazi profi, így próbálja megmutatni a társas hajlamot.
Pont interjút az ambíciója
Interjú - Nem az idő, amikor félénk. Mutassuk meg, hogy biztosan szeretné elérni ezt a munkát, van egy csomó tervek kívánt végrehajtani, és soha nem zárkóznak a nehézségeket. Amikor megkérdezték, mi vonzotta, hogy ezt a munkát, nem felelnek meg a fizetés vagy a tapasztalatszerzés,jobban megfeleljen, amit a kívánt pozícióba, hogy hajtsák végre törekvéseiket a területen, és a maximális eredményt.
Meg kell mondani a jelöltek tapasztalat nélkül. Természetesen azt szeretnénk egyszerre, de ma már senki sem fogja ajánlani a magas pozícióba, így a legjobb, hogy talál egy kis munka, de a karrierlehetőségek.

A történet magáról az interjún
Néha a munkaadók arra kérik, hogy elmondja magáról semmilyen formában. Ez lesz szép, ha előre kidolgozzák a maga mappát, ahol akkor tegye az összes levelet és ajánlásokat a korábbi munkahelyek, befejezett projektek, teljesítési igazolás, minden, ami jellemzi a szakmai készségek. Tehát a szó magadról kell erősíteni nemcsak szavakkal, hanem tények.

Tankcsapda kérdéseket az interjú során
És most az a kérdés, hogy a munkáltatók szeretném kérni a nők. Ha van gyerek, magyarázza, hogy már óvodába vagy felügyelt, és mert nem lesz nehéz. A munkájuk során utazás, mint korábban gondolni, aki tudja hagyni a gyerekeket. Házas nők kérheti, hogy milyen gyorsan sugallják születése az első vagy a második gyermek. Ebben az esetben, akkor jobb zlukavyty, és akkor is, ha azt tervezi, egy pár év, hogy a gyerekek, hogy jobb nem beszélni róla, és azt mondják, hogy fontos neked, karrier, és a gyermekek születése szedése.
A kérdés, hogy a múlt
Amikor megérinti az utolsó munkahely, akkor meg kell kérdezni, hogy miért maradt az előző feladat. Nem lehet mondani, hogy elment az oka, mert nem kell a kapcsolatokat a munkatársak vagy a munkáltató, ez Önre, mint a munkavállaló nem a legjobb része. Továbbá, nem mondom, hogy nem fogadja el a bérszint, a munkáltató úgy gondolja, hogy van egy nagyon nagy igény a munkahelyen. Sokkal jobb, hogy mondjon valamit, semleges, mint a kapcsolatban mozog az irodában, illetve gondoskodik a hosszabb munkaidő, a hosszú munkaidő.
Ne várják, hogy azonnal kap pozitív választ, hogy az összes jelöltet néha több napot vesz igénybe. De ha a jelölt alkalmas minden szempontból, akkor megteszi, azonnal. Igaz lehet, hogy megtagadják a postán lehet, bár objektív oka nem ez volt. Ne aggódj, és folyamatosan munkát keres majd, követve a magatartási szabályokat az interjú.  

 Hogyan lehet elérni a promócióban? Hogyan lehet hatékonyan bemutatni magát és a munkáját? Hasznos tippek és tanácsok a nők számára.

 Titkok, hogy feljebb a ranglétrán

 Egyes nők gyakran panaszkodnak, hogy hosszú és kemény munka, de az évek ül ugyanazon a helyen anélkül, hogy remélem, hogy javítsa és növelje a béreket. Ez általában úgy viselkednek csendesebb víz alatti fű, soha nem érvelnek a csapat csendben, és nem gondolni, mennyire elfoglalt főnök valaha is hiszem, hogy rendkívüli képességekkel ha tartósan nem akar mutatni? Ez nem csoda, hogy azt mondják: a tehetség segítségre van szüksége, a középszerűség prob'yutsya magukat.

 Szakértői tanácsok

 Cselekmények termelt saját tehetségét, ha úgy érzi, alulértékelt. Vigye a nem szerénység - és több, mutasd jó arc, hogy bármit megtennének, hogy főnök alá álmaikat.
 Értesítést főnök egyetlen jó hír. Az ára háromszor egymás után kábító neki semmilyen kellemetlen híreket, ahogy alakul egy reflex: "Megint bejött! Szóval, van egy másik probléma "Igyekszem nem elrontani a jó hírnevét, mint a kedvezőtlen egyesületek. Végül is mindenki a főtitkár, akinek a közvetlen adók - hogy tájékoztassa őt arról, hogy mi történt az irodában. És ne hagyja ki a lehetőséget, hogy be az első boss valami jó - így lesz neki a "fénysugár a sötétben." Csak futtatása előtt az irodájába, jó hír, ellenőrizze a információk pontosságát, hogy nem egy hülye helyzetbe.
 Lesz látható. Aktívan részt vesz minden szakmai beszélgetések, találkozók, összejövetelek. Üljön le úgy, hogy a főnök látta meg (lehetőleg előtte). Kérdezz, megjegyzések betét, ajánlatokat, mérlegelni előnyeit és hátrányait hangosan elemezni a munka helyzetét általában úgy viselkednek, mint egy teljes jogú tagja a csapatnak, amely a saját véleményüket. Ez a munkavállaló nehéz nem észrevenni, és nem értékelik.
 Ne felejtsd el megdicsérni a séf. Különösen, ha van egy ok. Ő is egy ember, és szüksége van a sikeres projekt vagy jóváhagyott megállapodásnak nem csak a fenti "elvtársak", de a beosztottak. A legfontosabb dolog - nem bók helyesen és mozgassa a vonal közötti valódi dicséretet és a hízelgés (még fátyolos formában).
 Barátkozz a recepciós. Ő - a jobb kezét, és alkalmanként főnök segíthetnek, és kárt. Ha kapcsolatba vele, akkor lesz pole pozícióban: figyelmeztet, ha a főnök jobb, ha nem néznek; operatív jelentést, ha sürgősen szükségünk közönség főnöke; kedvező fényben, vagy mutassa fel a kezdeményezésű jelentését a jövőben átszervezését a tanszék. És ne felejtsük el, hogy sok főnökök (különösen, ha vezeti őket egy nagyszerű csapat) látni szemével a személyzet titkára. Ez is része ez függ a hírnevét!
 Ismerje meg, hogy értékelje a helyzetet. Ne törzs főnöke a problémák (rendkívüli nyaralás, egy emelés), amikor a cég Ábrahám vagy magán. Ebben az időben ez zavarta személyes ügyeit a legjobb haszontalan, legrosszabb esetben - veszélyes. Aki egy kritikus pillanatban foglalkozó megtakarítás közös ügy, és vigyázzon magára, egy szeretett, könnyen fejét, hogy engedje el (a szívét, persze, de ez egyszerűbb?).
 Próbáld meg nem veszi a betegszabadság. Az ötlet az, hogy jobb, ha nem kap a beteg. De ha még mindig felkapott néhány SARS, azzal fenyegetve, hogy elérje a személyzet, ne próbálja mozgatni a ráfordított betegség a lábát. Természetesen vannak olyan naiv szívtelen főnökök, akik látják az ilyen hősiesség bizonyítja elkötelezettségét az alkalmazottak hajlandó feláldozni az érdekeit a cég saját egészségükért. Szerencsére, mint a kisebbségi. Intelligens vezető kell vigyázni a munkavállalók egészségének, valamint a saját, és választ ad a kényszerített a munka alól. De ne éljenek vissza ezzel: aláírásával végtelen betegszabadság, a főnök nem valószínű, hogy ha egy megbízható keretet, amelyen Ön mindig számíthat. Tehát erősíti az immunrendszert és mindig alakú.
 Az csak zseniális ötlet. Ötletek állnak és hiábavaló. A személyzet, hogy terjesszen elő vannak osztva két megfelelő kategóriába. Ha úgy dönt, hogy lesz egy generátor az ötletek, semmilyen módon nem utal arra, hogy a főnök van, csak a kedvéért valamit ajánlani. Azonban még a gondolata felügyeleti képesnek kell lennie, hogy elérje. Fontos, hogy ne csak csipog valami furcsa a következő megbeszélés a határozott és egyértelmű és részletes véleményt. By the way, akkor menteni a plágium volt a fő, ha akar "ellopni" ötletek beosztottak és nekik saját. Természetesen a munkavállalók, akik véletlenül a kínálat jó ötletek főnökök is nagyra értékeli, de ez nem dicsérni hangosan a ranglétrán, és nem mozognak.
 Megfelel az elvárásoknak főnök. Sok uralkodók nem artikulálni, hogy pontosan mit várnak el az alkalmazottak, és reméljük, hogy zdohadlyvist. A legtöbb helyes taktika ebben a helyzetben - figyeli, és következtetéseket levonni. A főnök nem szereti zavarja vacsorára? Z'yavlyaytesya nincs az irodájában három óra a nap. Elveszíti az önuralmát, amikor megszakadt? Törekedjünk, várja meg, amíg a végén a monológját és biztonságosan helyezze be a szót. Ennek nincs piros? Tengerparti annak lila ruha más esetben. És ami a legfontosabb, soha nem kimondani a mondatot: "Nem értem, mit akarsz tőlem! ". Chief azonnal gyanítja, hogy utalnak arra való képtelensége, hogy hozzá feladatok, és a megtorlás különböző díjakat nem a szakmaiság.
 Ne feledkezzünk meg a kellemetlen és nehéz feladatok. A munkavállaló, aki képes volt, hogy "húzza" a sikertelen projekt, nemhogy nyereségessé teszi, értékelni fogják a súlyát aranyban. Szóval csak nyerni, ha ugyanezt az ajánlatot a jelöltséget főnök azt latolgatja, akiknek ajándékozni a bizalmukat. Csak nem ígérnek többet lehet csinálni. Fennálló kötelezettségvállalások tudja törölni az összes korábbi eredményét, és presztízsének helyreállítása - ez elég megterhelő. Néha, józanul értékeli a képességeit, jobb elhagyni a kétes diadalát, mint a kockázat, és szenvednek a teljes kudarc.
 Próbálja meg mindazokat a feladatokat főnök. Még a legnehezebb. Felejtsd el az ilyen érvek a "lehetetlen", "ez nem része a munkámat," kiejtés ellentmondást nem tűrő hangon. Így rozpysuyetesya saját tehetetlensége és megkockáztatják az összes helyet. És akkor, ne add fel egyszerre! Időbe telik el, és gondolkozzanak "irreális" érdekében. Lehet, hogy még mindig megvalósítható? Ha nem, akkor nyugodt hangon mondja a főnök, hívja a konkrét oka használja a készítményt a legtöbb helyes és érvényes érveket. És a legjobb az egészben - választható megoldást kínál.
 Értékelem a és mások múlva. Ne állandóan futnak a terület irányítását. Először is, a főnök azt gondolják, hogy nem tesz semmit, másrészt, meleget tud vezetése alatt viszont megjelentek az irodájában, rossz időben. Akkor is, ha regisztrált a találkozóra, és jönnek a helyzet, ezért rövid, tömör, maradjon ott a pont, és ezzel egy időben ne próbálja megoldani minden problémát meg izgalmas.
 Tanuld meg elfogadni a kritikát. Pletykák egy mániás vágy, hogy rendezze a fej ostorozó rabszolga ok nélkül jelentősen eltúlzott. Minden normális fej csak álmodnak meg kell ismételni defekt személyzet, ezért kellett a hibát jelezve. Ez az úgynevezett konstruktív kritikát. Ne keress kifogásokat, hogy a boksz istálló, Isten ments, hogy megüt a könnyek! Csak ismerd bűnösségét, és ígéretet, hogy lesz figyelmes, hogy feladatait a jövőben.
 Ne erőltesse a főnök, hogy értékelje a munkáját. Csak azért, hogy nem fog csalódni - ki tudja, mit hallasz válasz? Ha a főnök a rossz hangulat, akkor könnyen mondjuk valami éles, mint például: "Előfordult már, gondoltam, hogy változtatni a szakmát? "Ez nem meglepő, a gyenge a szíve. És ne naproshuvatysya dicséret, még akkor is, ha jó munkát végzett. Az a tény, hogy sok főnökök nem tetszik dicséretet alárendeli, hogy nem kellene enyhíteni. Szóval a főnök úgy dönt, hogy kit kell megbüntetni és kivel kell megbocsátani. A megfelelő időben a saját szemével fogja tudni a pontszám a "technikát" és "művészi". Ha barátságos titkárnő, akkor folytathatja.
 Semmi gond. Sok munkavállaló elhatározta, hogy kérjük a főnök valahogy észrevétlenül mozgó néhány etikai határok, és kezdjük el laposabb, csúszás, kérjük, rövid, teljesen elszakadt, tisztában, milyen nevetséges és hülye néznek. Először is - a szemét a főnök. Egy tapasztalt személyt azonnal észre a képmutatást, és aligha örül.