Az interjú során a munkáltató akar tudni a kérelmező csak lehetséges. Ezért folyamodik különböző trükkök
 Személyzeti gyakran kérdezik trükkös kérdés az interjú során. Mindezt annak érdekében, hogy zavart okozna a tagjelölt provokálni őt, hogy a spontán válaszok és értékelje, hogyan fog viselkedni egy kritikus helyzetben. Szóval, mielőtt válaszolsz, szerintem miért ilyen kérdéseket feltenni.

 A kapcsolat a főnök

 Kérdések: "Miért nem volt képes beszélni a vezetést ugyanazon a helyen?
 Mi a trükk? A nagyon kérdés azt sugallja, hogy összecsaptak a menedzsment
 Mit mondjak? Mondja ezt az egykori főnöke voltál normális munkakapcsolat, de rájössz, hogy meg kell self bővíteni horizontját, és elküldte önéletrajzát, hogy ez a társaság.

 A kérdés az önbecsülés

 Kérdések: "Sorolja fel nagyobb hibákat."
 Mi a trükk? A leggyakoribb válasz - hyperotvetstvennost és workaholism. Ugyanazt mondják, mint azt gyanítja, a hamisságot.
 Mit mondjak? Beszéljen csak a gyenge pontok, amelyek pozitívan befolyásolják. Például egy menedzser lehet beszédes és túlságosan pedáns ügyvéd.

 A stressz

 Kérdés "Egy új országban ellopott egy bőröndöt.
 Mit fog csinálni? "Mi a csapda? E és hasonló kérdések - szimulálni extrém helyzetet. A munkáltató, hogy kitaláljam, hogyan fogja megoldani a problémát., És meghatározza a jövőbeli szerepét a cég, akkor van egy vezetője, csapatjátékos vagy egy magányos csillag.
 Mit mondjak? Tükröző választ keruysya logika, nem érzelem. Például, azt mondják: "Ők lopnak a dolgok - a sor, hogy a rendőrség."

 Provokatív

 Kérdések: "Miért vagy 30 (3540) év, és nem lesz vezető?"
 Mi a trükk? Tudja meg a karriert.
 Mit mondjak? Ha azt szeretnénk, hogy egy vezető, mondjuk valami ilyesmit: "Én is inkább a szakmai fejlődés, tanulmányozta a szerkezet belsejében, és készen áll, hogy vezesse a csapatot."

 Egy kis cég, vállalat?

 A skála a cég, ahol nyílt pályázati közvetlenül kapcsolódó hűség a kérdező keresője. Például azok, akik állni az alapja a karrier létrán, akkor könnyebb, hogy egy kis cég, vagy egy kis üzlet.
? Ebben az esetben nagy valószínűséggel, egy kis versenyt és interjú lesz magatartásának vezetője. Egy pályázó egy esélyt küszöb vallja magát, professzionális megéri. Ne feledjük, hogy a kisvállalkozások gyakran nem rendelkeznek a képzés. Ha azt szeretnénk, hogy egy helyet, mondd el a munkáltató, hogy könnyen tanuló, és ha meg kell tanulni valamit, tedd azt nem probléma.
? Kerül sor egy nagy holding társaság, akkor keményen kell dolgoznunk. A legtöbb követelmények jelöltek hírű cégek olyan magas, hogy a kiválasztási végzik több szakaszban. Tartsuk szem előtt, hogy gyakran alkalmaznak vállalatok stresszes interjú és kérje trükkös kérdés, hogy a jelöltek. Az elutasítás oka lehet olyan dolog, mint az áporodott manikűr.
 Legyen felkészülve arra, hogy beállított tartja komoly próbaidő, de ha elfogadja, képes lesz számíthat a különböző díjak és jutalmak.  

 A legfontosabb dolog a választás a munkát - a dallam, hogy nyerni.
 Pályaválasztás nő képesnek kell lennie arra, hogy hallgatni magát, legyen őszinte önmagával először. Ez nem csak a férfiak hitetlenkedő pillantást a nők, akik mernek, hogy meghódítsa a csúcsok a felső vezetés. Nagyon csábító lehetőséget, hogy maradjon azzal az ürüggyel, leginkább a sztereotípiák, ahol már kezd megragadni a szellem és szédült a kilátás.
 Ne feledje, karrier - A pálya a mozgalom - férfi épít maga, megfelelő saját céljait, vágyait és attitűdök, figyelembe véve természetesen a sajátosságait a környező valóságot. Karrier időt és energiát igényel, bátorságot és lelkesedést és ami a legfontosabb, a világos megértése a célok. Nem hajlandó a nők bizonyos áldozatokat karrierje minden bizonnyal akadályozza annak népszerűsítését. Hatása ellenére sztereotípiák pályázati asszony végül maga dönt a választott utat az önmegvalósítás.
 Tehát, ha a pályaválasztás magadnak, hogy a következő tanácsokkal segít Önnek, hogy az utat a sikeres.
 1. Először is, Olyan egyértelmű célokat. Milyen karriert csinál? És talán még fontosabb -, akiknek van téve a karrier? A cél lehet a kívánt helyzetbe, hogy, és a társaság, amelyben dolgozni szeretne. Ez kell egyedi, mivel a cél - a képet a kívánt eredményt.
 2. Elemezze az erősségei és gyengeségei. Ismerve az erősségei kapsz bizalmat és erőt, hogy az első lépéseket. A tudás a gyengeségek mondjak valamit dolgozni, min kell még javítani annak érdekében, hogy erősebb. Sokkal jobb, ha egy ilyen elemzés segít abban, hogy a szakmai, így biztosítva a pártatlanság és az illetékes szervezeti folyamat.
 3. Szükség lehet tanácsot pályaorientációs. Például, sok nő alapján a rendelet vagy annak eldöntése, hogy szakmai karrierre hosszú szünet után, úgy érzi, hogy saját ízlésének és vágyak megváltoztak. Az ilyen konzultáció segít meghatározni, nem csak kívánatos, és a legtöbb esetben körük kapacitás, hanem egy ötlet, amit ma a helyzet a munkaerőpiacon.
 4. Fontos, azzal a készséggel sikeres self. Meg kell tenni, hogy eredményesen és intelligensen információkat ad meg az önéletrajzát, magabiztosan tárgyalni az interjú során a munkáltatóval. A kép a sikeres nő részletek nem, ruha, hang, tudás az üzleti etikett, dokumentumok és ajánlások - mindez gondos előkészítést igényel.
 5. Készüljön fel hogy rendszeres beruházások szakmai hozzáértésüket : Tanfolyamot, képzést, személyiségfejlesztő tréningeket, coaching, és így tovább. D. Ez nem csak azért fontos, mert a jelenlegi munkaerő-piaci versenyt. Sok munkáltató még mindig inkább a fiatal szakemberek. Így egy nőt, akinek a karrierje, mint láttuk, "virágzik" a 35-40 éves, gyakran van szükség, hogy kétszer annyi erőfeszítést, hogy a választás a munkáltató az ő oldalán.
 6. Ügyeljen arra, hogy ismeri a jogait Megvizsgálva nem csak a Munka Törvénykönyve, hanem tanulni, ahol lehet kapni több tanácsot. Ismerik jogaikat - egy kiváló megelőzése illegális tevékenységek a munkáltató. Ezen felül minden bizonnyal Önnek önbizalma.
 7. Legyen tisztában a fontosságát fordítanak elég időt a pihenésre és társasági család és a barátok. Ez az, amit mindig is kapsz energiát és támogatást. Nem akarom, hogy több mint 100% -át minden esetben, és a munkahelyen és otthon. Tünet üzletasszony nem teljes felelősséget mindenért, és képes kezelni az idejét, és vágyak. A költő Marina Tsvetaeva azt írta, hogy "a siker - a fogás." Ne felejtsd el!

 A választás: válasszon jobb munkát?

 Valahogy mindig úgy tűnik, hogy a "jól, ha mi nem." És fordítson nagyobb fizetés, jobb munkakörülmények és sokszor nem értékelik a családias előnyöket csípte hiányosságok kapcsolatos munkakörülmények. És keresni egy jobb hely. Azonban mozgó egyik szerkezet egy másik, azt látjuk, hogy nincs tökéletes helyen. Nézzük a különböző foglalkoztatási és próbálja meghatározni, hogy mi áll hozzád közelebb.
 Az első változat. Állam. Az állami vállalatok egyre inkább változó az állapotát, sajátítja el az új tulajdonosok, és az előrejelzések szerint ez a tendencia folytatódni fog az elkövetkező években. Ugyanakkor az önkormányzati óvodák, iskolák, kórházak, könyvtárak mindig eltűnnek az életünkből.
 És mindig van szüksége a munkaerő. Alacsony fizetések, azt mondod? Sőt, úgy gondoljuk, hogy az állami vállalat nem keresnek sokat. De nézzük az előnyeit egy ilyen választás.
 Először is, mindig biztos lehet abban, hogy betegség esetén fizet a betegszabadság, akkor számíthat a szakszervezeti túra. Másodszor, a bérek nem "borítékot" pozitív hatással van a méret a jövőbeni nyugdíj. Egy másik erős érv: "közszféra" emelni a béreket, vegye figyelembe az abban infláció és a növekedés összegű létminimum.
 Nem minden magáncég végez ilyen index. Gyakran előfordul, hogy jött dolgozni az egyéni vállalkozó, egy évvel azt találjuk, hogy az élelmiszer ára, és menedéket nőtt, és vezető nem hiszi, emelni a béreket. Munkát a kormányzati struktúra megvannak az előnyei, és ha inkább a stabilitás, hogy ezt a választást könnyedén.
 Egy másik fontos tényező - az ünnepek a vállalatok teljes mértékben összhangban van a Munka Törvénykönyve, és sok esetben nyújt nyáron. Ha jó hírű magáncégek próbálja ahhoz, hogy minden jogi követelménynek, a "magán-shop" aligha várható havi nyaralás. Hetes nyári télen hetente -, hogy (a legjobb) és az összes többit.
 Gyakran előfordul, hogy a kormány tartott részmunkaidős végzős hallgatójának: tapasztalatszerzés, a tanulás és ezáltal védi az állam "- nem probléma megjelent ülésen, nézegette az ujjaikat, ha kapnak a nap folyamán felkészülés a vizsgákra, és így tovább. A diploma megszerzése után, úgy döntenek - maradni, és hogy a karrier a közszolgálatban (nagyon távoli, de lehetséges kaphatna legjobb pozíciókat, nyugdíjak és a különféle juttatások), vagy válaszd a kemény, de gyakran gyors karriert emelkedése privát szerkezet szabálytalan munkaidő , a túlterheltség, de a nagy lehetőséget.
 Második lehetőség. A külföldi cég. Dolgozz külföldiek, mint bármely más, megvannak a maga előnyei és hátrányai. Nehéz megjósolni előre, hogy mi lesz nagyobb.
 A jelentős pluszt - fehér bérek, néha másfél-kétszer magasabb, mint az országos struktúrákat, átadva a szigorú munka törvénykönyvének, a társadalombiztosítási ellátások, a képesség, hogy megszerezzék a készségek és menedzsment a nemzetközi szabványoknak. Külföldiek nem szabad pénzt és vállalati képzés, ami látható, mint egy befektetés a versenyképesség személyzet. Az előnyök a külföldi munkaadók is strukturált és stabil üzleti.
 Beszél a hiányosságokat és nehézségeket, a külföldiek, meg kell jegyezni, korlátozások karrierjét. Székhelye az ilyen cégek általában külföldön, és hazánkban irodák megnyitása csak kis jelenlétét. És a szakmai lehetőségek korlátozott lesz erre a helyi struktúra.
 Strukturálása külföldi cégek is fordul komoly hátránya. A központi iroda szabadítja fel a "top" kulcsrakész megoldásokat, amely jelentősen csökkenti annak lehetőségét, hogy a kezdeményezés. Ezen kívül, az eljárás a szakmai előmenetel túl formális, például minden helyzetben meg kell, hogy dolgozzanak ki egy fix ideig, mielőtt úgy vélik, korszerűsítése.
 Készüljön fel a kiélezett verseny a csapaton belül, szinte minden alkalmazottunk elkötelezett a szakmai előmenetel, vannak olyanok, akik hajlandóak "át a holttesteket", annak ellenére, hogy a kanonokok kódexet.
 Ha a menedzser határozza fejleszteni a karrier a vállalat, egy bizonyos ponton akkor is ki kell döntéseket hozni a külföldre költöznek. Egyrészt, hogy úttörő, de a másik - jelent némi veszélyt, hiszen nem csak azért szükséges, hogy alkalmazkodni a környezet, hanem, hogy ellenálljon az erős verseny.
 Vegye figyelembe, hogy 10-15 év múlva a nyugati cégek illeszkednek a nemzeti vállalati környezetben gyakorlatilag lehetetlen. Gyakran az emberek, akik mernek ilyen átmenet, keresi a lehetőségeket, hogy jöjjön vissza, mert mikor lép életbe hírhedt különbség a mentalitás. A munkát a kelet-társaságok általában rendkívül nehéz az európaiak számára lelkileg. Nagyon nehéz felmászni a létrán, különösen a nők.
 "Összhangban" sok külföldi is tesz túl formális stílus a munka, regisztrált utolsó részletig magatartási szabályokat, amelyek tiltják bármilyen eltérés irodai kódot.
 A harmadik lehetőség. Small Business. Ez a jövedelem magasabb, mint a kormány, bár a hivatalos fizetés gyakran a minimális megengedett a törvény. Míg sok vállalkozó elrejteni a reáljövedelem és így a fizetések a munkavállalóknak, megkerülve roll. Így van, hogy komolyan gondolja, amit akkor számíthat későbbi nyugdíjba vonulást. Inkább a minimum.
 És a táppénz lesz elfelejteni fizetett szabadsághoz. A "mester" bármikor el lehet engedni, még nem igazán, hogy miért.
 Az előnyök ilyen foglalkoztatási lehet jegyezni, a családon belüli kapcsolatokat, egy kis csoport. Általában nincs viszály és intrika. A parancs segítségével általában tárgyalni, ha el szeretné hagyni egy órát, vagy egy-két nap, hogy fordítson megoldani sürgős családi problémák.
 Opció negyedik. Saját főnöke. Csak annyi, hogy az emberek inkább szerető és proaktív. Két lehetőség van: Próbálja magát a szerepe fahivtsya- "szabadúszó", amely másfajta szolgáltatásokat nagy cég (például, design), vagy az üzlet felépítése pedig egyéni vállalkozóknak. Regisztráció Most PP könnyű és nem túl drága. Csak azt kell, hogy meghatározza a vállalkozói tehetség. Tehát először eltölteni egy kis piackutatást, megvizsgálja, hogy a kereslet az ilyen szolgáltatások, hogy fogsz nyújtani. Jó ötlet, hogy megtudja, mennyi a versenyt a választott tevékenységi területen.
 Ha nem biztos benne, hogy a szerepe az egyéni vállalkozó nyújthat maguknak anyagilag, akkor jobb, ha err először. Egy-két hónap megmutatja, hogyan helyes volt a választás. Kétségtelen előnye PP - függetlenségét. Ön határozza meg, hogy mit és hogyan kell megélni, nem a felettese magukat és eljuttassák jövedelem.
 Azonban a legtöbb adót kell fizetniük, az adó vizsgálati jelentést és a felelős a kemény munka kockázatok egyedüli tulajdonos.
 Opció ötödik. Dolgozik a hálózatban, vagy a cég a közvetlen értékesítés. Network Marketing, illetve MAM, ahogy nevezik a mi társadalmunkban is gyakran a kemény kritikát, bár ő az egyik legerősebb fajta kereskedelmi tevékenység: a világ több mint 3000 MLM cégek. Ők, valamint minden pénzügyi piramis, a győztes mindig az, aki közelebb van az elején a sorban, amely a piramis csúcsára. Ezért az egyetlen igazi gazdagság megy az alapító a hálózat.
 Nyilvánvaló hátrányai ennek a módszernek a kereső kettő. Ebben - az első, a legtöbb MLM cégek fizetni a regisztrációs díjat. Legyen óvatos: cserébe a pénzükért, akkor nem kap egy termék vagy szolgáltatás, és csak homályos ígéreteket tett jövőbeni jövedelem kell gondolni, tízszer előtt búcsúzott a pénzt.
 És a második pont: eladni valamit, meg kell adnunk a kitartás és képességek eladó. Ha a természet az ember zárt, és zárkózott, hogy alkalmazkodjanak a jellemzői hálózat üzleti nehéz lesz. Megjegyzés az a tény, hogy meg kell járni egy csomó katalógust vagy termékmintát szervezetek számára. És miután sok gyalogolás és eladási kísérletek az áruk nem zárja ki annak lehetőségét, hogy egyedül maradni a megszerzett fél a saját pénzét "kiváló szer az öregedés ellen."
 Tökéletes kezdeményezést és nyugodt háziasszonyok és a fiatal anyák, aki ül a szülési szabadság. Az is jó üzlet kiegészítő jövedelmet, és olyan módon, hogy új barátokat.
 Opció hatodik. Az önkéntesség. Sok civil szervezetek, amelyek fő feladata - segítve a hátrányos helyzetű, az idősek, árvák, fogyatékkal élők, hajléktalanok állatok. Ha úgy érzi, hogy szükség van, hogy egy darab meleget a rászorulóknak, akkor forduljon a Vöröskereszt és más civil szervezetek. Tudod megvalósítani a legjobb lelki tulajdonságok: együttérzés, a segíteni akarás a szomszédok. Dolgozni, mint egy önkéntes, nem feltétlenül kell, hogy az oktatás, megtudhatja a nővér vagy ápolók a területen dolgozók. Ott van még a kilátásba helyezett külföldi képzés. Azonban, ha csak az érdekli, anyagi oldalának kérdést, akkor csalódni fog: az önkéntesek szimbolikus fizetés, vagy nem is létezik.
 A legfontosabb dolog - a projektek megvalósítását, amelyek segítik az embereket (vagy állatokat), és arra, hogy különböző országokba utazik, hogy megfeleljen a hasonlóan gondolkodó emberek.
 Minden ilyen lehetőségek előnyeit és hátrányait. Ezért meg kell próbálni a kezét, legalább néhány területen képest, amit igazán illik. Bármely szakmai tapasztalatot akkor hasznos, ha világosan értik, hogy ez a feladat a saját növekedési és fejlődési dönteni abban a pillanatban.
 Amikor arról döntenek, hogy hol dolgozik (mint sok más esetben) a fejünkben befolyásolják a társadalmi sztereotípiák. Fontolja meg az alapvető.
 GSM boltban. Dolgozz diákok. Nem igényel speciális ismereteket. Alkalmas rövid távú karrier aligha lehetséges. A pénz nem elég.
 Sőt, közismert volt, hogy a diákok - jó munkások, főleg azért, mert fiatal korában: aktív és szerény. Ezért minden egyszerű munka a diákok jó, valamint egy jó tanuló számára egyszerű művelet. Beauty kapcsolat - nem a kivétel, de vannak megfelelő és más, viszonylag fiatalok, ha azok udvarias, dinamikus és csak ésszerűen beszélni cellás berendezések és a meglévő tarifákat.
 Munkájával kapcsolatos tanácsadói mobiltelefonok tudja fogadni azt a tényt, hogy a foglalkoztatás készségekre van szükség, de meg kell vásárolni - álmos legyek nem tudja modellezni a megfelelő mennyiségű információk és a "finom" otvorachyvayuschyesya ha az ügyfelek segítségre van szüksége, kialakulni erőteljesen. Általánosságban elmondható, hogy általában működik sok vállalat, kapott egy munkát, egyszerűen, könnyen elveszíthető - anélkül kívánnak dolgozni tapasztalat, az oktatás és a készségek mindig elég, ápolja őket nem.
 Pénz kicsit, de ez attól függ, akinek harangtorony, a nagy hálózatok eladó tanácsadó nélkül is sok tapasztalat vagy az oktatás még mindig többet keres, mint rendes alkalmazottak a közintézményekben.
 Ami a karrier, az állítás igaz, csak a rossz kilátások önálló kis boltok mobil technológia. Tehát itt a szakmai fejlődés nehéz, ha csak egy helyben ülni. Végtére is, senki sem zavar, hogy tapasztalatokat szerezzenek, és tovább fog nőni a másik cég. Egy nagy hálózat szalonok érdekel elsősorban energikus és motivált munkatársak, akik jönnek, hogy nő, ami ösztönözte - fejlesztése révén a hálózatok és a megnyitása új üzletek mindig lehetősége van arra, hogy menjen egy magasabb pozícióba. Emellett hatálya sejtkommunikáció - az a hely, ahol a fiatal korban nem ellenjavallata a felelősség és karrier - nem ritkák a 22 éves uralkodók.
 Szupermarketek. Dolgozz más városokban. Alkalmazottak - olcsó munkaerő. Bérek lassan növekszik. Emelése - ritkaság.
 Sőt, szupermarketek más, és a személyzeti politika nagymértékben függ a tulajdonos, a gondolkodásmód, szándékok és a történelem. A nemzetközi hálózat szupermarket személyzet hozzáállása - ugyanaz a hagyomány, mint bármely más. Külföldiek szabályozza - a egyenruhák mosolyogni, mert a munkaerő-share lehet előre ismert a legközelebbi fillért sem. Minden úgy elszámította magát, és úgy vélte - hányszor fürdőköpeny változás, hogy kik és milyen sokat újra kell ahhoz a por.
 A franciák és a németek is emberek elrendezés, ahol a növekedés az előrejelzések a személyzetet, ha nem történik meg, természetesen valami rendkívüli. Még viselkedésükben, vezető állású munkavállaló nő ugyanabban a ritmusban, mint hogy meghatározott vezetői sokáig a szándékát, hogy ebben a társaságban. Átlagosan béremelés történik-két évente, ide nem értve az indexálás az infláció miatt.
 Valami más is dolgozik a helyi szupermarketekben - ők inkább élelmiszerboltok szovjet időkben, a tisztesség, azt kell mondanom, jobb fajta.