Jól komponált önéletrajz hozza a pályázók nagy része sikerrel abban, hogy a kívánt munkát. A többi, más tényezőket, amelyek közül az egyik a jó választás szállítási mód CV, hogy a munkáltató. Információkat a pályázó, elkészített követelményeinek megfelelően a munkáltató, soha nem hazudnak egy asztalra egy esetleges főnök. Hibákat küldésekor önéletrajzát meghibásodását okozhatják a kérelmezőnek. Fontolja meg alapvető módon adatokat küld a kérelmező, valamint az előnye és hátránya az egyes javasolt módszerek.

1.  Küldje el az önéletrajzát e-mailben. Ez a módszer nyilvánított egy jó önéletrajzot a munkáltató csak akkor, ha az üresedés van határozva az elektronikus levelek. Küldött egy levelet, akkor kövesse az utasításokat megüresedett. A potenciális munkaadó kérheti a kérelmezőt, hogy a kísérőlevelet, minta a munka, leveleket, fényképeket. Továbbá a levél nyelve a hivatalos stílusban, ingyenes nyelvi szabadságjogokat.
    Spóroljon időt, mindkét jelölt a megüresedett és a potenciális munkáltató a fő előnye, hogy segítségével az e-mail, hogy küldje el önéletrajzát. Az a lehetőség, hogy a levél nem érte el a HR-manager - A fő hátránya ennek a módszernek. A levelet a pályázó a pályázati lehet a nem kívánt levelek vagy a munkáltató egyszerűen nem veszi észre írni. Ezért, hiba nélkül, elküldése után e-mailben, akkor hívja a menedzser, és kérje, ha látná újra a postafiókjában.
    Küldje el az önéletrajzát faxon. Ez a módszer nagyon kényelmes és gyors mindkét fél számára. A fő előnye a munkaadót és a tagjelölt, küldje el önéletrajzát faxon, mintha a dokumentum küldése e-mailben, időt takarít meg. HR-vezetők mérlegelni fogja egy összefoglaló a kérelmezőnek. Ha pozitív döntés felszólítja a potenciális munkavállaló egy interjúra. Kérelmező, viszont nem kell időt pazarolni, és közvetlenül a munkáltató. Szabadidejében tölthetnek találni más munkahelyet.
    Azonban van esély, hogy az önéletrajz nem esik kezébe HR-menedzser. Talán fax fogják szállítani a cég. De fennáll annak a veszélye, hogy esetleg eltéved között munkaanyagok. Ezen kívül a kockázatot növeli, ha a fax egyetlen cég. Ebben az esetben a legjobb megoldás az, hogy emlékeztessem magam HR-menedzser. Ebben a helyzetben, ha valamilyen oknál fogva, önéletrajzát elvész, megéri megismételni.
    Transzfer önéletrajzát közvetlenül kezébe HR-menedzser. Személyes találkozó a dolgozók - jelentős pluszt a felperesnek kell betöltse a megüresedett. Először is, a munkáltató képviselője találkozik a potenciális munkavállaló személyesen, ha szükséges, tegyen fel kérdéseket. Egy versenyző képes felmérni a képességeiket a post.
    A fő hátránya ennek a módszernek, amikor kiválasztják, hogy küldje el önéletrajzát egy időpocsékolás mindkét fél számára. HR-menedzser, a kiadási idő tárgyalni az egyes kérelmezőknek, akik szeretnék átadni a CV nem volt ideje, hogy főállásban. Ebben a helyzetben a felperes azt is időbeli és pénzügyi költségek, hogy nem garantálja a pozitív eredményt.
    Kiküldetés önéletrajzát a munkát postai úton. Ha a kérelmező él egy másik városban, ő is küldje el önéletrajzát a hagyományos postai szolgáltatásokat. Ma ez a módszer a leglassabb az összes fenti lehetőségek bemutatva ismét megjelenhessenek. Ráadásul ez a módszer küldésével bizonyos költségek boríték, bélyegző, stb előnye a dokumentum küldését postán is, hogy az a kérelmező, távol a munkáltatót, hogy küldje el újra a megüresedett.
    Vannak más módszerek küldését el önéletrajzát a munkáltatónak. Például, átmennek a munkavállaló, aki a barátod. Vagy küldje el önéletrajzát a potenciális munkaadók a szociális hálózatokon.
    Módszer küldje el az önéletrajzát a munkáltató általában azt jelzi, hogy a kiküldetés megüresedett. Azonban, ha a módszer nincs megadva, a felperes választhat az, amelyik a legkényelmesebb neki. Ha a munkáltató érdekel ez a jelöltet, meg kell vizsgálnia az önéletrajzát.
    Aranyszabály, amikor elküldi az önéletrajzát, hogy a munkáltató egy emlékeztető magamnak. A felperes ezért biztosítania kell, hogy ő újra átvette a munkáltató.  

 Keressen új állást - a közös, de nem a legkellemesebb esemény az életében minden személy számára, függetlenül attól, hogy a szakmai képesítések. Munkahelyi többé-kevésbé változás és tapasztalt profik, kezdők és szakértők. Minden alkalommal, amikor ezt a folyamatot kíséri a láncot fellépések, beleértve információszerzés (nyílt forrásokból és a barátokkal), ajánlott ellenérték megüresedett összefüggés "a" és "ellen", a végső döntés és a döntés szakmai átállást, vagy akár irodai. És ha nagy profik gyakran választanak munkahelyet ígérnek promóció, a profit növelésére vagy egyéb munkafeltételek javítását és az élet általában, a pályázók tapasztalat nélkül (diákok, diplomások, mesterek kezdőknek) feladat még vonzza a figyelmet a munkáltató és meggyőzni őt szakmai élet. És ez nem elég ahhoz, hogy megtalálja egy jó javaslat, akkor képesnek kell lennie írja meg a véleményét közzé munkát, hogy jelölje ki a versenyből, és megkapja a kívánt pozícióba. 
 Álláskeresés és válaszlevele
 A kihasználatlanság bejelentés, illetve a munkáltató találna új munkavállalót a cég, lehet beszerezni különböző forrásokból. Ma a legnépszerűbb közülük - egy speciális internetes oldalak élveztem, és a munkáltatók és álláskeresők. Ez egy megfizethető és nagyon nagy a kommunikációs csatorna a két fél között a munkaerőpiac, érdeklődnek egymás. De nem csak. Annak érdekében, hogy megtalálják igazán sikeres munkát, meg kell adnia magát teljesen tisztában lehetőségeket. Így figyelni és hallgatni a több forrásból:

1.  Oldalak álláskeresés - Zsúfolt és tele források, melyek ezek mind előnye és hátránya. Egyrészt, valóban vannak sok információt, sok munkáltató, beleértve a nagy cégek, hogy reklámozzák a keresési személyzet az ilyen oldalakon. Másrészt, a sok haszontalan információk itt, amelyek között nehéz vychlenyty amire szüksége van. És így kevés a versenyt - az összes álláskeresők, még azokat is, amelyekre nem ez az egyetlen információforrás, próbálja küldje el újra.
    Barátok és rokonok - A legrégebbi vizsgálni kell, és nem meglepő módon, megbízható módja annak, hogy új munkát. Először is, egy igazán érdekes javaslat elsősorban nem terjedt idegenek között - A munkaadók az emberek is, és nem segítene idegenek. Másodszor azért, mert érdekel, hogy helyre ment igazán értelmes ember, és meg kell, hogy bizalommal tudását, és etikai kvalitásainak. Végül, néhány vállalat készített egy nem hivatalos rendszer úgynevezett folytonosságot, vagy akár "cronyism", és nem megfelelő ajánlásokat, hogy nekik szinte lehetetlen. Így a vezetők megpróbálják megvédeni magukat a veszélyektől, és létrehozhat egy erős csapat, nem csak összetartó munkaszerződést.
    Vállalati weboldal Szinte mindenki, különösen a súlyos és a vállalkozások. Gyakran előfordul, hogy tájékoztatást ad az aktuális álláshirdetések kerüljenek speciális szakaszok őket. Ez adatforrás alkalmas azok az álláskeresők, akik szeretnének dolgozni, egy adott cég célja, hogy részévé válik a csapat. Ez azonban általában nem túl aktív. Ezért, ha Ön dolgozik, de szeretné a jövőben, hogy javítsák helyzetüket és / vagy megszerezni álmai munkáját, rendszeresen naviduytesya oldalon megköveteli a vállalkozásoktól: mit állította alkalmazottja volt, szakértelem.
    Újsághirdetések - Egy kicsit régi, de még mindig dolgozik csatornák. Ez lehet obschereklamnыe kiadvány és folyóirat kifejezetten a munkakeresés és az alkalmazottak. Ahogy ad a játéktér, oszlopok, gyakran tartalmaznak egy meghívást a szakemberek specialitásokat kínál időszakos munkát. De azok számára, akik részmunkaidős foglalkoztatás bizonytalan, ez egy jó eséllyel amire szüksége van.
    Bármi legyen is az információforrás nem volt a legtermékenyebb a konkrét esetben a következő lépés az, hogy jelezze, hogy érdeklődik a munkáltatónak. A legjobb módja annak bizonyítására, hogy érdeklődik a munkát - azonnal, hogy és küldje választ. Hogyan lehet a legjobban csinálni? Számos egymást követő lépéseket és változataik, amelynek megválasztása függ az adott munkát, és a lehetőségeket:
   
   1.  Még örömteli boom a beérkezett javaslatok tartani józan és újra gondosan olvassa el a hirdetés szövegét, különösen a vonatkozó rész előírásainak a munkáltató a menedékjogot. Ez takarít meg a felesleges stressz és a felesleges tevékenységeket fenyegeti kereső nem felel meg a képzéseket. Ne próbálja meg kijátszani a fogadó oldalon, mert nem tudja ellátni azokat a funkciókat, amelyek nem visszaszerezze. Másrészt, ha biztos abban, hogy gyorsan sajátítsák el az új készségeket, ne habozzon, hogy ezt mondja.
       Hasonlítsa össze a követelmény megüresedett saját önéletrajzát. Ez lehet, hogy kicsit formázni annak érdekében, hogy létrejöjjön az optimális sorrendben bemutatása információkat rólad, átrendezheti az adatokat a tapasztalatot és képességeket, különösen hasznos a munkáltató előre kisebb ebben az esetben a minőség.
       Attól függően, hogyan értesült a munkát, küldje el válaszát a munkáltatónak. Ha a hirdetések találtak a helyszínen a foglalkoztatás is található, közvetlenül egy speciális kommunikációs forma. Ez lehetővé teszi, hogy csatolja a dokumentumot önéletrajzát, adja jogot, hogy egy megjegyzést, és küldj egy e-mail a személyzeti osztály a cég. Ne hanyagolja el a lehetőséget, hogy írjon az e téren még szimbolikus szó: üdvözlet, szándéknyilatkozatokat és másolati elérhetőségét.
       Egyes cégek, munkaadók korlátozza kommunikáció pályázók visszajelzést formában, de a legtöbb közvetlen jelzik a koordinátáit kommunikáció: e-mail és címét. Ebben az esetben egy példányát megküldi az önéletrajz annak érdekében, hogy elérje a és mutasd érdeklődését. Nem árt, ha hívja a felsorolt ​​számát és személyesen találkozni, mondd, hogy küldök az önéletrajz és kérjen mikorra várható a választ a személyzeti osztály és / vagy meghívást egy interjúra.
       Személyesen közé önéletrajzát fogadó munkáltató vagy HR osztály - a legjobb lehetőség, hogy állapítsa meg magát érdekelt meghatározni a poszt egy jelöltet. És, hogy sokkal könnyebb, mint amilyennek hangzik: tudod, hogy a vállalat neve, amely szeretne dolgozni, és így találja meg a címét irodájában által lehetséges. Bónuszként a merész lépés lehet egy személyes találkozót a potenciális felügyelő és egy meghívást egy interjúban ott a helyszínen, késedelem nélkül és a várakozás.
       Mindenesetre, válaszul a munkát akkor fel kell készülnie, hogy bizonyítsák az egyediség és vonzó előnye a többi jelöltet. És ez jó minden ésszerű módon kifejezni személyes tulajdonságok. Szakmai kompetencia lehet bizonyítani az interjút, és / vagy a próbaidő, és bár a munkáltató köteles figyelni magára. Mint már említettük, soha nem hagyja el az üres dobozt a kísérő szöveg folytatásához. Írja van néhány udvarias, kifejező, értelmes mondatok, hogy érzelmileg.
       Ne feledje, hogy "oldalán" az üzenetet olvasni egy élő személy, és az elkötelezettsége nagyban függ a sorsa önéletrajzát. Ne próbálja meg hízelegni munkáltató felfuvalkodtak vagy a transzfer kísérő szöveg tartalma önéletrajzát. Az Ön feladata - a tiszteletet, de ne a méltóságukat és lenyűgözni magabiztos, hozzáértő és körültekintő ember. És ez a kitalált sok lelkileg hangolt eszközök, a fő az, amely előtt a személyes kapcsolatot az interjú során - a kísérőlevél válaszul a munkát.
       A kísérőlevél az önéletrajz
      
      
       Tekintse át munkát, mint egy motivációs levelet, újra alkalmazni - lényegében egy egyszerűsített változata magad. Szóval azt sugallják, hogy a munka és a vágy, hogy motiválni érveket. A sikeres befejezése a kezét, az elismerést a munkáltató, figyelembe írunk egy levelet, hogy az Emberi Erőforrások figyelembe a következő ajánlásokat:
      
      1.  A motivációs levél ne legyen túl nagy kiterjedésű, próbálja fér meg egy oldalon, függetlenül attól, hogy az elektronikus dokumentum nyomtatott szöveges üzenet vagy fax.
          Ki az az üzenetet, ne habozzon bizonyíték "Cover Letter", "információkat a jelölt," "Letter kérelmező", stb Az osztály munkatársai napi ajánlat, sok levelezést és dokumentumokat, így megkönnyítve számukra, hogy megismerjék a problémát célja a levelet, akkor valószínűleg felgyorsítja a folyamatot a tárgyalás.
          Ne felejtsük el, hogy gratuláljak az olvasó egy udvarias, de a hivatalos formában. Akkor megy a pont, röviden, de tágas, meséljen magáról és az előnyöket, amelyek képesek a cég, hogy egy adott helyzetben. Ellentétben a folytatáshoz ne fogja vissza magát, száraz nyelv és absztrakt benyújtás szöveges lista formájában. A levél meg kell bizonyítani magadnak nemcsak a szakmai, hanem mint személy, amely hamarosan részévé válhat a meglévő csapat.
          Azonban, kerülje a túlzott emócionalitást és mindig kövesse a keret korlátozza hivatalos kommunikációs idegenek. Ne próbálja meg nyomást gyakorolni Kár vagy ossza intim részleteit a személyes életét. Ez nem segít munkát találni, hanem éppen ellenkezőleg, vezet a munkáltató nem szívesen kommunikálni a probléma alkalmazottja. De a legfontosabb jele a körülményekről, amelyek többé-kevésbé befolyásolja a fejlődését, a személyiség és a korábbi építési karrier, felfedi a karaktered, és kifejezetten személyiség.
          Kreatív szakemberek (művészek, designerek, fotósok, újságírók, írók, stb) bemutatásához szükséges készségek és munkastílus. Tulajdonítanak a levelet kettő és öt mintát (lehetőleg változatos és / vagy közvetlenül alkalmas a kívánt témát dolgozni) munkáját. De ne terhelje túl a kísérőlevél teljes portfolióját. Csak adja link a forráshoz, ahol jelen van, az egész kötetet a munkáltató, ha szükséges, lehet olvasni az anyagot.
          Hogy vizsgálja felül a feladat nem maradt észrevétlen a sok más hasonló papírok és az értékeléseket, megtalálják a módját, hogy jól látható legyen. Először is ez hozzájárul cím: Kerülje a nagy és személytelen nevek, mint a "Folytatás" vagy "Letter". Képzeljük csak el, hány levelet, és folytatja a vállalat kap minden nap! És ha egyszerre számos nyitott megüresedett, újra nem pontos megjelölésével kockázati pozíciók egyszerűen eltéved, vagy bejutni a rossz osztály. Tehát ne legyen lusta pozícióját adja meg nevét és monogramját. Ha bizonyítani tudja, hogy - csak a munkavállaló, aki képes a társaság előnyére és így alkalmas lelkes és barátságos ember, akkor fontolja meg, hogy a válasz a munkát, hogy írtál helyesen.