Ma, sok vállalkozás alkalmazottai feltételeinek próbaidő. Annak indoklása, minden egy hangon azzal érvelnek, hogy ez a fajta védelem a gátlástalan dolgozók. Tény, hogy a vállalkozások remélik, hogy abban az esetben, "hozzá nem értő" új dolgozó is könnyen leszerelhető, ha nem kiállta a próbát. Mi próbaidő A próbaidő - egy opcionális feltétele a foglalkoztatás, hanem ez egy opcionális elem, és meg kell függővé tenni mindkét fél aláírása előtt a munkaszerződés. De gyakran ilyen megállapodás szóban áll, és a kérelmező számára a poszt megismerkedjenek kész tipikus szerződés aláírására, elfogadva a szerződés feltételeinek, az új alkalmazott fordul opcionális állapotban van szükség. Ki felszabaduló pártfogó Szerint a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció van néhány ember, aki nem adható próbaidőt. A kategóriában az állampolgárok közé: • év alatti személyek 18; • Azok a személyek, akiket megválasztottak a verseny szempontjából (tartott előírt módon a törvény); • Női helyét és anyák év alatti gyermekek 15 éves; • alkalmazott személyeknek nem több, mint két hónap; • Azok a személyek, akik meghívást kaptak a munkát annak érdekében, hogy át az egyik cég a másik között létrejött megállapodás alapján a munkáltató; • Azok a személyek, akik képzésen vettek részt, nagyobb, közép- és általános szakmai oktatás és az év során beérkezett megelőző év munkahelyek a maguk területén. Elbocsátás a próbaidő tetszés: fő árnyalatok Még ha egy jelölt, vállalja, hogy a próbaidő, akkor meg nincs jogi ereje, és távozáskor a munkavállaló nem állnak a vizsgálat az igazság lesz, az ő oldalán, és helyreállítsa a jogokat a munkahelyen. Szólva távú vizsgálat, akkor megjegyzik, hogy ha a munka időtartamra 2-6 hónap, ez nem haladhatja meg a 2 hét. Ha azt feltételezzük, feladatok, mert több mint hat hónap, akkor a vizsgált időszakban nem haladhatja meg a három hónapot. Ennek hatására a vizsgált személy azt állítja helyzetét igazgatója, helyettese főkönyvelő, fióktelep vezetője, ez az időszak hat hónapra. Megsértése munkajog tárgyát számítási bérek ütemben kevesebb, mint az alkalmazottak, akik ugyanabban a helyzetben. Failure díjak a biztosítási betegség során, valamint a túlóradíj vagy meghaladta a tervet is törvénysértő cselekményeket a munkaadók. A nap vége után a próbaidő a munkavállaló válik hivatalos tagja a csapatnak, és nem bírta a teszt távozása. Elengedte a munkáltató köteles átadni vége előtt a próbaidő. Az ő feladata, hogy tájékoztassa a munkavállalót, hogy fog kiadása írásban három napon belül. Majd a mentesség tekinthető legitimnek. A lemondást a próbaidő lehetséges. Ennek legfőbb feltétele, hogy teljesíteniük kell vizsgálni, értesíti a munkáltatót, hogy valamilyen okból munkát a cég, hogy nem fér legalább három napig. A munkáltató kötelezettséget kell vállalnia egy teljes számítást a munkavállaló és ne gátolják kiadás.
A helyzet ugyanaz volt a dolog, hogy munkát. Megfelelő folytatás - az első lépés. Ha érdekel a munkáltató, akkor hallgassa meg. Ez egy nagyon fontos állomása, és neki felkészülni. Ne feledje, hogy a munkáltató lát először, és nem tudod, ki vagy kiváló munkás. Ezért meg kell beszélni magukat nyugodtan, világosan és helyesen. Természetesen, az izgalom mindig jelen van, de nem engedi, hogy kezet, vagy hang. Ebben az esetben a jövő vezetője azt gondolják, hogy nem tud megbirkózni a lelkesedését, és bármilyen szokatlan helyzetekben hozzátok. Nem kell túl pimasz és arrogáns, szüksége van egy munkát, és a munkáltató valójában rengeteg jelöltek. A megjelenése az interjú Külső fő, és gyakran a döntő tényező. Ha vlashtovuyetesya állást egy nagy cég, farmert és tornacipőt nem illik. Viselni egy pólót és egy kabát, vagy egy klasszikus kabát. Kerülje a világos színek - ez zavaró. Meg kell komolyan venni. Senki sem fogja vizsgálni informális ruhát a sikeres tapasztalatokat. Ezzel szemben, ha vlashtovuyetesya kreatív álláspontja az első koncepció tanulmány a jogi személyisége lehet találni a személyzet szociális hálózatok (neveit megtalálható a honlapon) és az alapján a "kutatás" a öltözékben egy interjúra. GYIK foglalkoztatás. Miután tett egy jó első benyomást a munkáltató megy. Az első és leggyakrabban adott interjú során -, hogy bemutatkozzunk. Úgy tűnik, hogy bonyolult. Mondd, ahol tanult, akik dolgoznak. Nagyon fontos, hogy információt szűrő. A munkáltatók nem érdekeltek abban, amit az iskola részt vettél, ami óvodába járt. Ha vlashtovuyetesya, vállalja a posztot értékesítési vezető, helyénvaló lenne, hogy elmondjam, egyetemet végzett, a sikeres tapasztalatokat a munka, a jelenléte a vevőkör és a baráti kapcsolatok az ügyfelekkel. Soha ne beszéljünk a kudarcok. Őszinteség - ez biztosan jó, de a munkáltató nem köteles tanítani az első találkozón. Feladat lenyűgözni a sikeres munkavállalói. A második kérdés - mi vonzza Önt, hogy cégünk és ezt a pozíciót. Ne válaszolj általános kifejezések. Szinte az összes lehetséges karrier, barátságos személyzet és így tovább. N. A munkáltató köteles megérteni, hogy érdekli az a cég, és készen áll a munka annak javára. A harmadik kérdés az interjúban -, aki látod magad 5 év múlva. Ez talán az egyik legnépszerűbb kérdésekre. Hogyan lehet válaszolni? A legtöbb semleges válasz: "Azt tervezem, hogy mennie néhány lépcsőn fel a ranglétrán." Egyes munkáltatók meghatározza kíváncsi, majd el kell mondania. Nem megfelelő választ, mint például: "Én nem gondolok rá" vagy "Eddig nem, akkor lássuk." Tudod, persze, egy vicc, mondván, hogy lássuk magát a rendezői székbe, de nem az a tény, hogy a vicc lesz helyesen értelmezzük. A negyedik kérdés - az erősségei és gyengeségei. Próbálja mondani ami jellemző ezen a poszton. Szüksége szervezet - szervezi és t. E. De ne feledjük, hogy abban az esetben a munka, ez a minőség kell válaszolni. Intelligens álláskeresők, a kérdés gyengeségeit karakter mondják: "Az emberek hívj munkamániás", "Én vagyok túl válogatós." Ugyanakkor egyes munkaadók találják, ha ilyen nyilvánvaló hazugságok. Az ötödik kérdés - miért megy a korábbi munkaviszony. Ha már dolgozott néhány hónapig minden hozzászólást, és úgy döntött, hogy ismét körének módosítását, akkor nagy valószínűséggel nem fog. Mert a munkáltató nem biztos, hogy ne fogyjon el tőle. Ha dolgozott a cégnél hosszú ideig, akkor valószínűleg, mindenekelőtt, nem rossz ozyvaytesya a kollégák és főnökök korábbi munkáját. Mondja el, hogyan érezted magad, akivel kommunikál egykori kollégái. A hatodik kérdés - miért alkalmas erre a pozícióra. Ha nincs meg a tapasztalata, az egyetlen helyes válasz: "Élvezem a cég, és tanulok gyors." Ebben az esetben, akkor valószínűleg adni egy esélyt, hogy bizonyítson. Ha sikeres tapasztalatokkal, mondd meg, mit tettél előző cég, és hogyan szeretne részt venni az új csapat. A kérdés a kérdőívben a foglalkoztatás. Amikor vlashtovuyemosya dolgozni, gyakran ad egy csomó formák kitölteni. Gyakran kell adnia az útlevél számát, a legközelebbi rokon, a jogosítványt, és egyéb személyes adatait. Ezzel nincs probléma. Gyakran felmerül a kérdés, hogy mit kell írni az oszlopban a kívánt fizetés. Ismerje meg a korábban kínált bérek, ezen a poszton, és írni több, mint 10-15%. Ebben az esetben meg fogják érteni a munkáltató, hogy te egy értékes alkalmazottja és hajlandó jóhiszeműen. Ha túl kicsi a bérek, a munkáltató úgy dönt, hogy nem tartja magát méltónak ezen a poszton, akkor értelme van nincs. Az oszlop speciális - írja annyi készség, amit a saját egy adott helyzetben. Iskolázatlansággal - minden főiskolák, egyetemek, amelyek tanult és jelezze specialitás. Ezután adjunk hozzá egy tanfolyam, vagy további tanfolyamok vettél. Kívánatos, hogy megfeleljen helyzetben, amelyre pályázik. Akkor a munkáltatónak meg fogja érteni, hogy valóban érdekel ez a munka, és készen áll, hogy fejleszteni ebben az irányban. Számolni a személyes tulajdonságok figyelembe, hogy jellemezné magát három vagy négy szó. Nem kell festeni részletesen, csak írj jellemzők, mint például: felelős, talpraesett, barátságos. Ez elég lesz. Hogyan készítsünk interjút Az interjú előtt, győződjön meg róla, hogy vizsgálja felül a vállalat és a pozíció, amelyben szeretnénk dolgozni. Az oldalon olvasható történelmet, akik nem emlékeznek a dátumot a cég alapítása. Azt se felejtsük el néhány fontos dátumokat és eseményeket. Ügyeljen arra, hogy menjen a fejezetben vezetés. Egyes oldalak is látható önéletrajzában fejét. Miután megvizsgálta ezeket a kérdéseket, akkor azt mutatják, hogy nagy az érdeklődés a cég. Próbálja meg természetesen viselkedniNem kell aggódni, vagy túl arrogánsnak. A munkáltató is ember, és még volt a helyén. Előre felkészülni kérdésekre, hogy kérni fogja a munkáltató. Listák, vállalati politika, a bérek, juttatások csomagot, csapat. Ne írja alá szerződést az első interjú. Most egy csomó kamu cégek, melyek a vonat további foglalkoztatást. A legtöbb tanulmány fizetett, de valószínűleg akkor nem fog működni, és még ad egy igazolást. Mindig látni, hogy a melyen fel az aláírása. Az alábbi egyszerű szabályokat, akkor könnyen át egy interjúban a cég álmai.
