A legtöbben nevelkedett szellemében "Mennyibe fog, olyan sok kapsz." Ma, séta a ranglétrán, és a nagyrészt nyugati tapasztalat, még mindig hallgat a bérek, még mindig álmodik, hogy ő a "hirtelen" növeli a baleset vagy kegyelmet főnök.
 Ha nem elégedett azzal, ahogyan a kemény munka jutalma, nincs semmi baj azzal, hogy kérje a növekedés a fizetést. Végtére is, te őszintén, ezzel jelentős mennyiségű munkát minden nap, kiadások erődet, időben Igaz, nem igaz?
 Szóval, kínálunk tippeket, hogyan kell kérni a fizetésemelésre?

 A szőnyegen a vezető

 Be, hogy a hatóságok hatékony volt, meg kell felkészülni rá óvatosan. A részletes beszámolót a tevékenységek utoljára (sikeresen végrehajtott projektek és feladatok, tervek a közeljövőben, az aktív részvételt a csapat, stb) fog sokkal lenyűgözőbb, mint a spontán beszélgetés pénz, ami valószínűleg kell tekinteni, mint az érzelmi splash. Az Ön érdeke, hogy megmutassa konkrét példát, hogy miért értékes alkalmazottja
 1. A beszélgetés a főnök beszél csak magáról, és semmi esetre sem a nod, hogy egy kolléga, aki az Ön véleménye, "nem csinál semmit, és lesz vége."
 2. Ne zsarolni irányítani egy kisgyerek, és a fenntartó kezelés, amely nincs elég pénz, tehetetlen idős szülők vagy a hazai bajok.
 3. Ne írjon itt az irodában, lemondás, zsaroló vezetés (mivel ez alá!).

 Hogyan kell öltözni?

 Mielőtt megy a Hivatal vezetője óvatosan gondolja át a ruha és kiegészítők.
 Nem átlátszó blúz, csipke, Ruff és fényes öv - mert megy egy üzleti beszélgetés, nem vicces! A legjobb választás - üzleti öltöny sötét szürke, sötét - kék, barna vagy fekete. A pszichológusok azt állítják, hogy ezek a színek adnak komolyság és a professzionalizmus. Cipő legyen láthatatlan és mindig zárva van.
 Ami a kiegészítők, ne viseljen egy aranyórát, vagy gyémánt gyűrű - akkor egyetértek, nem illik a kép egy alázatos és keményen dolgozó munkavállaló (ékszer általában legyen a lehető legkisebb).
 És, persze, van, hogy ápolt kezek (Peeling festék a körmök - Taboo) és egyszerűen átalakítása pasztell színekben. Rúzs is jobb, hogy válasszon egy unalmas, semmi elvonja a kollégáikkal üzleti beszélgetés.

 További érvek és érvek

 Szánj időt, hogy megtudjuk, pre-pay listája és feladatait a munkavállalókat a vállalatok hasonló fiókjába, és ezt az információt közzéteszi egy interjúban.
 Ha biztos vagy benne, hogy a cég nem akarja elveszíteni, mint egy profi, Tipp, például, ha készen áll ajánlatot tenni egy másik cég, de szeretne maradni és dolgozni ugyanazon a helyen. Vagy tedd az alkalmazás előre oldalak munkák - Emberi erőforrás vezérigazgató kell látni az önéletrajz és jelentse a hatóságoknak.
 Egy másik lehetőség, amelyek arra ösztönzik a munkaadókat, hogy növelje a fizetését - a javaslatot, hogy növeljék a munka mennyiségét, illetve bővítését feladatokat. By the way, a legtöbb győztes lépés!

 A kereső a kompromisszum

 Néha a válasz megváltoztatására irányuló kérelmet a fizetés felfelé negatív. Ha ezt nem tudja elfogadni, jobb keresni egy másik cég. Nos, ha még mindig nem kész foglalkozni az álláskeresésben, abban az esetben van szükség, hogy előre biztosítani a vereséget. Például, kérjük, hogy ösztönözze más módon -, hogy cserélje egy régi számítógépről egy laptop; szervezni a munkahelyi kényelmesebb szobába; Az extra napot a hét folyamán, vagy add nap, hogy elhagyja; fizetni a beszélget egy mobiltelefon, és így tovább. d.
 És nem hiszem, azok, akik azt mondják, hogy kérésére egy emelést, de hiába. Minden a kezedben, csak hívja a valós ár a munkaerő!
 A beszélgetést a főnök jobb tervet végén a munkahét - például pénteken. Aztán a főnök lesz legalább a hétvégén, hogy nyugodtan fontolja meg érvek.
 Szerző: Anna Vetlynskaya  

 Először is, ez lesz beszélni róla. Ma, a munkaerőpiac bővelkedik állásajánlatokat. Még a tapasztalt szakemberek találnak munkát néha szembesülnek azzal a ténnyel, hogy van, hogy gondosan kiszűri megkérdőjelezhető munkahelyek, kiadások sok időt és energiát.
 Egyrészt, ilyen az élet. Minden munkakörülményeik, különböző feladatait, árnyalatok és a hirtelen fordulat, így a választás és értékelése a potenciális munkaadó - a szükséges időt, hogy munkát találjanak. Ez a tény, és nem ideges minden csalódás. Jobb, hogy beállítsa, hogy nem minden javaslatot fog állni a meghatározás.
 Másrészt, mindenki azt akarja, a kommunikációs folyamat a "bal" a munkáltatók minimalizálni. Ez valami hatékony receptek?
 Először is, meg kell, hogy legyen világos, hogy mit akar találni. Tudsz írni egy listát a kötelező munkafeltételekhez és beszélni róla többet egy telefonos beszélgetés HR. Miután alaposan a részletekre rendszerint akkor válik egyértelművé, hogy meg kell menni egy interjúra.
 Másodszor, jobb remény a csodát, hogy kímélje az élet más területein. Wonders of foglalkoztatást nem láttam. Ha kezdetben vannak kétségei megfelelnek-e a munkáltató és a képviseletet a telefon társaság nem egyértelműen kifejtette - nyugodtan törölheted a megüresedett.
 Harmadszor, az elemzés a munkaajánlatok internetes vagy nyomtatott első szakaszában lehet kigyomlálni kétes javaslatot és nem vesztegeti az idejét hiába séta interjúk.

 A bejelentés a megüresedett hogy részből áll:

 A kihasználatlansági hogy miért kíván jelöltet.
 A kihasználatlansági világosan meg kell határozni. Ha a pozíció jár több szakirányt, a munkaadók hajlamosak finomítani a termék / termékcsoport / ipari, ezzel is hangsúlyozva, hogy a pályázók hasonló élményt fog előnyt élveznek a többi jelöltet.
 Nevét és leírását a munkáltató, aki írt a munkát. Jobs is elhelyezhető a neve a foglalkoztatási hivatal, ha a munkáltató kellett váltani az elsődleges funkciója a kiválasztásával jelöltek ügynök. Abban az esetben, ha a szervezetek neveit, amelyek nyilvánosságra megüresedett álláskereső oldalak, nem "tárgyalás", mielőtt elküldi az önéletrajzát, meg kell keresni az interneten területén (a különböző közösségi, blogok, cikkeihez fűzött megjegyzések) hatékonyságának értékelése munka, akkor ne csalódni a választást. Mint általában, valamint a cég neve is mutatja a linket egy oldal, ahol elolvashatja a legfrissebb híreket az élet "munkáltató kap néhány ötletet, vállalati kultúra és a részletes leírás a társaság. Ez segít megérteni a környezetet, amelyben ez lesz a dolgát a fél hozzájárulásával. Ritkán, nagyvállalatok névtelenül tegye a munkahelyek érdekében, hogy elkerüljék a "rush", és megszervezi felvételét a bizalmas. 
 Alapvető követelmény a pályázók számára.
 Ez a rész tartalmazza a fő kiválasztási kritériumai jelöltek lesznek a munka. Normális esetben ez:
? oktatás (magasabb hiányos középfokú). Néha munkáltatók kifejezett kívánsága profilt kapott az iskola a specializáció és a rendelkezésre álló jelöltek igazolások;
? tapasztalat. A legtöbb esetben, azt jelzi, a kívánt élmény ebben a helyzetben (egy év, 1-3 év, több mint 3 év). Ha szeretné szűkíteni szakember megüresedett a leírást is szigorúbb kritériumokat;
? nyelvi ismereteik, ha az elem tekinthető nyugati cég, és / vagy a helyzet megköveteli az idegen nyelvek ismerete;
? szintű számítógépes programok, a rendelkezésre álló igazolás, amely tanúsítja a specializáció a jelölt;
? jogosítvány és saját autóval, ha a pozíció jár egy nagy utazások száma;
? utazási hajlandóság. Gyakran állítják százalékos, mint például az utazási eltarthat akár 40% -át az időt;
? a legtöbb esetben jelzik a személyes tulajdonságok, hogy meg kell adni a potenciális munkavállaló.
 Leírás jövőbeni potenciális funkcionális feladatokat a munkavállalók és a munkakörülmények
? Általában elfogadott munkaidő (9: 0010: 0011: 00 2/2 nap, 1/3 nap) vagy a leendő foglalkoztatás típusa: teljes munkaidős, részmunkaidős (megjelölve a munkaórák száma egy ideig), távmunka szabadúszó, szerződés, ideiglenes vagy egyszeri projekt munka.
? A legtöbb esetben, a "jövedelem" kimondja "A bérek", vagy az "bérek az interjú." Előírja az elvet, hogy illetik fizetés (fix bér esetleg plusz a kamatok "teljesítmény"), a különböző prémiumok formájában úgynevezett "kompenzációs csomag" vagy "állandó" díjat a munka mennyisége miatt végzett szociális és csomag magában foglalja az egészségügyi biztosítás és egyéb módszerek alkalmazottak motiválása.
? Általában, ha a lehetőséggel, tárgyalásos vállalati képzés, megfizetése folyó költségek (mobil üzemanyagtöltő benzinnel), a szolgáltatást nyújtó jármű személyes használatra, és így tovább. P.
 Írjon nekünk, hogy küldje el önéletrajzát és a kommunikáció a munkáltató. Egyes oldalak keresők munkáltatók kommunikáció folyik kizárólag a helyszínen, ebben az esetben contact vállalatok rendelkezésére álló jelöltek. Hogy küldje el az önéletrajzát, hogy egy érdekes munkát, ki kell használni a rendszer kéri, és választ mechanizmusán keresztül a helyszínen. Ha a szöveg megüresedett felsorolt ​​elérhetőségeit munkáltatónak kell küldeni a megadott e-mail önéletrajz és motivációs levél, amely igazolja, hogy érdekli az adott állást, és 3-5 nap múlva, akkor hívja a cég, és felkéri az eredmény.
 Amikor munkát keres nem szabad figyelmen kívül hagyni csúnya valószínűleg becsapták a csalók, amelynek fő célja -, hogy húzza meg a pénzt. Különleges reményben, hogy csatlakozzanak a kismamák, akik a szülési szabadság után a legnagyobb szükség.
 Bármilyen cheat gyakrabban - egy jó pszichológus. Tökéletesen képzelni, hogy mi történik egy nőt kínoztak hosszas keresés az álmok és általában keresnek. Ahol a rendelet munkát - csökkent egy másik cég - tagadta csak hallottam a gyermekek harmadik - minta megígérte, hogy tartsa szem előtt, de a harmadik hónapban nem nevezném És akkor ott van "ideális munkáltató". Nyolc gyermek? Nem probléma. Ha azt szeretnénk, hogy a részmunkaidőben? Egyszerűen csak olvasni a fejekben! Feladatokat? És üresen, majd beszélni. Fizetését? Háromezer dollárt elég az első alkalommal? Egyértelmű, hogy zdobuvachka szembe tisztességtelen munkáltatót. A kérdés az, hogy ez érthető, és nem esnek abba a csapdába. Annak a valószínűsége, hogy az összes ilyen ígéreteink igaznak bizonyul, gyakorlatilag nulla. Közben csábító bejelentés után - az első lépés kiválasztására potenciális átverés áldozatai.
 FIGYELEM: A HAZUGSÁG
 Hasonló hirdetések munkát látható a falak és pillérek újságokban és az interneten. A javasolt összeg, amit teljesen irreális. "A 1000 $ hetente, vagy havonta! Jogilag és törvényes; Elég, ha csak napi egy órában! "És ami a legfontosabb - nem kell semmilyen különleges és tapasztalat. Csalók támaszkodnak az örök vár csodát: a gyors és egyszerű varázslat!
 Ezek a hirdetések hiányában abból részleteket. Semmi sem mondta, legalább a minimális követelményeket a pályázók. Ígér egy nagy fizetést. Szóval, mielőtt elkezdi az álláskeresést, győződjön meg róla, hogy megtudja, hogyan "a" szakemberek, mint ahogy. "Próbáld a" over követelményeinek munkaadók. Ha ajánlatot lényegesen több, és az elvárások sokkal kevésbé - van valami tisztátalan.
 És ez teljesen fölösleges azt mondani, hogy egy nagyobb cég nem lógni nyomtatott irodai nyomtató, vagy akár egy kézzel írott hirdetést. Nem célja a komoly ajánlatokat és kerítések, telefon oszlopok, fények és transzformátor standján.
 Ezek a pontok figyelmét fel kell hívni, és a telefonhívások. Elején egy rövid telefonbeszélgetés gyakran követik a közös problémák, és úgy döntött, hogy kér egy munkát. Ez a pszichológiai csapda akkor játszik a gazember. Remélhetőleg minden csábító ígéreteit: a bérek, mindig csak a kiszámított ezer dollárt, karrierlehetőségeket, amíg a cég elnöke, dolgozik az irodában a személyzet, a levelezés, a látogatók, stb. Rész. Mindazonáltal, konkrét információt a munkahelyi telefon nem jelenik meg. Néha eltitkolja információt a cégről, hivatkozva az üzleti titkok, hogy az általános mondta: "kell kollégiumi Assistant", "vezetők szükség". Azt is hozzáteszik: "A telefon csak ne mondd". Valószínűleg hívja interjúra, vagy kérte, hogy küldjön egy önéletrajzot. Ebben az esetben kell figyelniük, és kérjen annyi kérdést. Hogy van a cég? Hol van az irodában? Aki a fejét?
 A becsületes cégek interjút mindenkinek nem hívott. Jellemzően a telefonos interjúk - az első szakaszban a kiválasztás. A vállalatok számára, kivéve, ha a kitűzött célokat, hogy mindenkinek, aki nincs értelme tölteni az időt, hogy vizsgálja meg a pályázók egyértelműen nem helyénvaló.
 Ebben komoly cég telefonhívást a pontos összeget a fizetés, vagy egyértelműen leírják a fizetési rendszert, és adja meg a feladatokat. Is, akkor könnyen megtudhatja a pontos címét, telefon recepció és Internet címét.
 Még egy dolog: néha vonzónak nyilvánította a szabályozott időben hívásokat például, 10:00-12:00. Az ok egyszerű: ha a hirdetés kijelentette: "irodai munka" telefon adatait általában haza. És beszélt a lakás is egy versenyző ugyanabban az irodában találkozókat. És bűnözők néhány vállalat ezt a fajta bérbeadó irodában egy-két nap, majd inkább eltűnnek, míg mások nagyon beszélnek az irodába, de a telefon nem osztott szigorúan az ütemterv szerint a toborzó ügynökök, akiknek feladata valójában nem hogy valójában foglalkoztatnak.

 Aktuális információk
 Ha munkát keres a foglalkoztatási hivatal haladéktalanul tisztázza: Ingyenes szolgáltatások álláskeresőknek? Az a tény, hogy a lelkiismeret hivatal munkáltatók dolgozik szerződés alapján, hogy kompenzációt nyújt minden egyes javasolt jelölt. Ezért, ha a hivatal megköveteli egyenlegét, a legjobb, ha azonnal távoznia. Általában ezek a cégek nem is közvetlenül a munkaadók és a megüresedett gyűjtött ugyanúgy, amely elérhető az Ön számára - a újságokban és az interneten, és felajánlotta a munkahelyek lehet, hogy elfoglalt hosszú ideig. Kell fizetni érte? A pénz a hivatal nem fogja vissza minden esetben.
 És most elmész az első találkozó a lehetséges munkáltató az irodájába. Ha eddig úgy volt minden kétséget súlyosságát a szándékait, az első kapcsolatfelvétel megérti ezt teljesen. Ezért a legfontosabb feladat az interjú - nézze meg mind, és nem pihenni, mert a találékonyság átverés csak az irigység. Íme néhány valós eseteket.
 A bejelentés azt mondták, hogy létre szándékozó cégek munkavállalói számára az otthon végzett munkáról. Az emberek jöttek, elegáns iroda, irodai berendezések tele a kapacitás. Menedékjogról szóló lefolytatott előzetes meghallgatás megígérte a jó fizetés. Hanem szükséges feltétel - a házat kell fax, számítógép, fénymásoló és így tovább. E. De ha nem, ne aggódj! A pályázók által eladásra kínált, minden, amire szükség irodai berendezések és megígérte, hogy munkaterhelés, bár nem azonnal, de egy idő után. Persze idővel az emberek megértették, hogy a munka nem, és az is maradt félholtan a kezében iroda, amely csak lehet dobni.
 Gyakran gátlástalan munkáltatók rávegyék az embereket a piramis, tudományosan - többszintű hálózati marketing. Az veszélyei ez a lehetőség már tárgyalt. Találkozó a Dodgers, általában gazdagon berendezett, de továbbra is sok tisztázatlan, mivel a célja ennek interjúban -, hogy ellopja a pénzt. Veled végezzen alapos interjú megjelenik furcsa, ábrákat, és kérdések a jellege az üzleti válaszolni, hogy ért valamit, sőt, semmi szükség, mert a rendszer megállapításáról évek óta. Meg kell csak fizetni a nyersanyagok, hogy otthon könnyen javítás a jól fizetett terméket, akkor kap egy szilárd bevételeit. Final ilyen közgyűlésen lehet kettő. Vagy vegyük a cég "késztermék" nem hajlandó semmilyen ürüggyel, vagy eltűnik teljesen.
 Gyakran kínált "egyszerű feladatra betűkkel otthonról." Ahhoz, hogy ez, meg kell küldeni az előfizető box megcímzett borítékban. Aztán kiderül, hogy a "munkaprogram" kell fizetni egy kis összeget - postai úton a / I. Ezután kérte, hogy küldjön egy kicsit - a "dokumentációt", és így tovább. D.
 Egy másik módja a csalás a munkaerőpiacon néz ki. Úgy kezdődik, természetesen - egy újsághirdetés. Ez a cég egyre némi alkalmazottak. Aztán kiderül, hogy a fizetési kerül át a bankszámlájára, és így meg kell fizetni egy bizonyos összeget a feldolgozás műanyag kártyát. Miután megkapta a pénzt, a munkáltatók ígéretet, hogy hívja vissza a közeljövőben
 Pénzt lehet szükség a regisztrációra és a speciális eszközök és képzési meg kell adnia a munka előtt, vagy pedig speciális tulajdonságai alkalmazottja (lista, ikon, mappa kézikönyvek) vagy valami más hasonló módon. Megtanultuk, hogy ma kellene fizetni mindent. Ezért, ha a munkáltató kínál fizetni a tandíjat, nem csoda, hiszen mászni a pénztárcáját pénzt. A hiábavaló. Egy becsületes cég fog dolgozni, ha szükséges, amely ingyenes berendezések, dokumentáció és egyéb műanyag kártyák fizetni a társaság felhívja.
 És nem az az érdeke, jelentős munkaadók rabolni leendő munkavállalók. A legrosszabb esetben, a képzés költségeit, ha hirtelen szükség van rá, akkor le kell vonni a fizetést, de nem előre.
 Valami más ravaszak, a polgárok bevonása a különböző fizetős árakat "garanciát a jövőbeli foglalkoztatási rangos ynofyrmah." Te tényleg megtiszteltetés előadást. Miután a kurzus akkor valóban foglalkoztatnak - akkor soletes tömeges vidám "kollégák", aki megpróbálja dugjon minden második minden járókelő cuccot "önélező" kések meghívást bemutatásához modern izzadás láb. Akkor el fogja veszíteni pénzt és időt, ami - még mindig vedd fel egy igazán jó munkát.
 Másik lehetőség, hogy felajánlotta, hogy adja át a selejtező ", ami valójában nem az. Így kell bizonyítania, hogy csalt, szinte lehetetlen. Azt ígérték, hogy tanítani - így végül is povchyly.
 Az első találkozón a munkáltatóval kell arról, hogy megtudja, ha ő fog lép munkaszerződés veled, mind a próbaidő is. Hogy kifejezze elégedetlenségét a munkát ezzel az ürüggyel, és nincs pénze, de a munka használatát - meglehetősen gyakori vétele munkáltatók csalás. Classics a műfaj "minősítő vizsgálat" a "tapasztalt naborschyts text" vagy fordítók. Obrabotavshym a terjedelmes anyagot versenyző ajánlatot, hogy adja át a "második forduló", de a szerződés nem éri el senkinek. Nem a kedvéért az egész története zativalasya tesztek: Sales minden bizonnyal nálunk nincs adat és a nevét a fordító.
 A legkellemetlenebb a kérelmező számára lehetőség - ha bérelt kifejezetten helyettesíteni. Vannak olyan esetek, bérbeadása számviteli munkát végzős hallgató közgazdasági előtt jövőben ellenőrzések. Azokon a helyeken, ahol a munka kapcsolódik a felelősséget, különösen a kiskereskedelmi ágazatban, a munkaadók egy része intézkedik magukat hiányzik az új alkalmazottak. És akkor hadd menjen - nincs pénz - mind a négy oldalán, "Say köszönöm, elengedte, hogy majd a bíróság fog benyújtani, és viseli a hiánya kényszer." És népet. A próbaidő végül válik a tökéletes módja annak, hogy eladja.
 Előfordul, hogy az emberek szerződés nélkül próbaidőre (a fél-három hónap) a szűkös pénz, ígéretes jövő, ha a munkavállaló elégedett a cég, béremelés hármas. Amikor az idő lejár, a munkavállaló megbocsátott megfizetése nélkül neki is megígérte, morzsákat, a szerződés nem volt. A következő próbaidőszak haladéktalanul felkéri új alkalmazott, azonos naiv. A pályázók, általában támaszkodva tartós foglalkoztatás, tanított a legjobb.
 Ezért, még ha a feltétel természetesen figyelembe a próbaidőszak, a munkáltatók kötelesek köt munkaszerződést veled. Meg kell egyértelműen megállapítható az összes példány: pártfogó távon tartják, hogy a fizetési biztosított, mely esetben nem tud fizetni, csökkentheti vagy növelheti.