Valószínű, hogy valaki áldozata lett mobbinha, míg mások figyelte oldalról, bár akaratlanul, de valakinek megvan a kezdeményező szerepet. Statisztikailag ez a jelenség gyakran találkozott civilizált és fejlett országok és az Egyesült Államokban és Európában szenved mobbing minden negyedik ember, nem attól függően, életkor és társadalmi státusz;
Mi mobbing? Ez a helyzet a pszichológiai és néha fizikai nyomást végzett zaklatás vagy zaklatás a személyzet vagy magánszemély, aki bármilyen okból nem illeszkedik az általános szabályok, szabályok és elvek.
Mobbinh gyakran olyan eszközzé válik, amely segít, hogy egy személy elhagyja a munkahelyen, mint mondják, "túlélés a legalkalmasabb." Mivel a szörnyű történetet, az alkalmazottak vérszomjas sakál, hogy menjen a warpath, és nem mindig ilyen jó mese nyer.
Az áldozat a mobbing lehet, sőt, semmilyen "kellemetlen" alkalmazott, aki valamilyen oknál fogva nem tetszett a csapat többi tagja. Például a leggyengébb láncszem újoncok, akik jönnek új munkát az utóbbi időben, kevesebb tapasztalattal és ismeretekkel, mint bármely más, ezért lehet igazi célpontja nevetségessé és gonosz vicceket.
Ön vydilyayetesya a tömegből, és nem tartják magukat ", mint mindenki más"? Várj, ezek az emberek túl gyorsan esik kockázat, hogy hozzon létre egy képet az önbizalom "upstarts", amely gyakran zavar másokat.
"Fehér varjak", amelyek nem követik íratlan szabályai a csapat, az emberek a tartományok vagy más nemzetiségű, a szexuális kisebbségek - közvetlen áldozatainak ilyen üldözésnek.
Ha mélyebbre ás a lényege a jelenséget, azt látjuk, hogy sok saját faj és alfaj, azonban csak néhány főbb, mint a függőleges és vízszintes mobbing.
Vízszintes mobbing nyilvánvaló az egyenlők között az alkalmazottak, vagy a kollégák, van egy úgynevezett nyomás "felülről" vertikális, amikor nyomás bárki részt ismét vezetője, a főnök, vagy a cég. Ez a koncepció is megvan a saját nevét - bossynh, úgy tűnik, azok okait és hatásmechanizmusának az áldozat.
Mi okozhatja mobbing?
Az oka, hogy okozhatja ezt a jelenséget a csapat, nem számít, a tanulás, munka vagy iskola lehet állítani, de közülük az egyszerű és népszerű. Az egyik ilyen belső harangok indukáló mobbing, a félelem.
Az ilyen erős érzelmek gyakran fordul elő, amikor a személy jelenik meg, mielőtt valami szokatlan, furcsa és "az ismeretlen", például egy új alkalmazott. Soha nem tudhatod, mit várnak el tőle, és ha mégis megpróbálja, hogy kitűnjön, hogy tegyen valamit, nem szabványos, kiadott egy rendkívüli megjelenés és viselkedés, a csapat hamar felismeri őt, mint egy "idegen."
Az áldozat a mobbing gyakran az emberek, akik elfoglalják magas hivatal, gyorsan halad felfelé a ranglétrán, jelentős jövedelem és így tovább. Furcsa folyamatban gyorsan irigylem mások, akik próbálnak szabadulni a dédelgetett szék segítségével lelki zaklatás, mert a törvények az egészséges verseny "ragadozók" csak nem tetszik.
Egy másik gyakori oka - az a szokás, semmittevés. Amikor sok alkalmazott, és a kis emberek hajlandóak, hogy dolgozzon ki egy új szórakoztató és egyik kedvenc "vnerabochyh" osztályok az alkalmazottak - természetesen, pletyka. És gyakran ők csak esik valaki, aki több elfoglalt, és nincs idő és lehetőség, hogy csatlakozzon a "vita".
Ezek a pletykák alapján valamilyen hátsó szándék, mint a mobbing kezdeményezője aktívan igyekszik bosszút valamit, dobd ki a belső féltékenység vagy egyszerűen tele információt, hogy akarja megosztani másokkal.
Néha pletykák emelése csak a saját fontosságát, és a csapat, mondván, hogy én a saját minősített adatok, ezért az emberek elérik a számomra.
Virágzó pletyka, és ami még rosszabb, a felesleges pletykák - a legfőbb eszköz a kezdeményezők mobbing így vitte a pszichológiai hatása az áldozat, ami nem mindig bírja.
Milyen következményekkel jár ez a jelenség?
Az ilyen jellegű kitettséget, sajnos csalódást 20% végére ez a sajtó az öngyilkosság, és egy másik 30% - súlyos trauma és neurológiai rendellenességek. A férfi, aki áldozata volt az érzelmi bántalmazás válhat időzítés kérdése, magabiztos és sikeres munkavállalói cég lelkileg instabil és kiszolgáltatott munkanélküliek.
Először is, a potenciális áldozatai mobbing próbálta bebizonyítani felettesei és kollégái a szakmai és társadalmi kapacitás, de egyre nagyobb nyomás nehezedik, a bizalom eltűnik, és a személy beleesik a teljes elszigeteltség.
Költési saját tápegységgel szükségtelen bizonyítékokat, az a személy, sebezhetővé válik, és bizonytalan, gyakran sújtja a megfázás és vírusos betegségek, vannak fejfájás és álmatlanság.
Gyakran áldozatai mobbing csökken a hatékonyság, és a csökkentett szintű figyelem és az agy működéséhez. Ennek eredményeként - az emberek egyszerűen nem tudja végrehajtani rábízott célokat és feladatokat, komoly problémákkal szembesülnek a testi és lelki egészség, ő azt állítja egy levelet a lemondását.
Szomorú, hogy ez a probléma még nem ér véget: az emberek könnyen esnek poszt-traumás stressz, a depresszió és a kíséretében egy pusztító pszichológiai hatása.
Megelőzés és módon megállítani
Védje meg magát a mobbing sokkal könnyebb, mint megtalálni a módját, hogyan kell kezelni a már meglévő és erősíteni jelenség. Először is megelőző intézkedéseket kell részt vezetés, a személyzet, ahol van egy egészséges és barátságos környezetben, általában nem szembesülnek hasonló problémákkal.
A cél a vezető -, hogy támogassa a csapat jó társadalmi-pszichológiai légkör, amely megköveteli a fejlett vezetői képességek. Hogy elkerüljék az ilyen jelenségeket a csapat hangulatát érvényesüljön szabályok és a rendszer tervezése stratégiák kommunikáció.
Például, hogy kizárja annak lehetőségét, hogy egy meghitt és családi kapcsolatok a csapatban, és megáll az intrika és pletyka munkaidőben.
Ha te szerencsétlen, és te vagy az áldozata mobbinha majd emlékezni fontos az a vágy, hogy harcolni. Ismerje meg, hogyan, hogy nyugodjon meg minden provokatív és stresszes helyzeteket, ha a "vadász", hogy a pánik vagy a félelem, hogy úgy fogja érezni, hogy megtaláltam a gyenge pontja, és továbbra is nyomást gyakorolnak rá.
Ha egy új ember a csapatban, próbáld nem különösebben látszanak, ne próbálja meg mindenhol kérkedni győzelmek és sikerek, tartsa alázatos és nyugodt életet, gondolom, a személyzet barátságos, de ne próbálja kegyeit.
Emlékezz csak ritkán áldozatai mobbing a bájos és vonzó emberek, így próbálja meg az adott személy. És ha úgy érzi, hogy a konfliktus túlmutat minden, és akkor nyilván provokált nem megy le arra a szintre, az elkövető, és csak elszigetelni magát a helyzetből - hagyja el a termet.