Ha bebizonyosodik, hogy a hatóságok félnek leginkább az alacsony önbecsülés. Ha meg kell dolgozni minden "árnyalatok", rögtön kezdi úgy érezni, hogy mit szólnak, hogy fel kell szabadítani, amijük van, hogy továbbra is hónapokig munkát keres. Itt áll a látvány sötét képeket járó munkanélküliség, és ennek következtében a szegénység
 Tehát próbáld meg nem dramatizálja a helyzetet. Mielőtt bármilyen munkát pontokat kell kezelni filozófiailag. És, persze, elkezdik emelni az önbecsülésüket. Könyvek és cikkek pszichológia és tanácsadás szakmai megmondja, hogyan kell csinálni. És talán a bizalom hiánya közvetlenül kapcsolódik az a tény, hogy a munkavégzés helyén nem lehet elég jó, vagy nem csinál a munkát?
 Ismerje meg a hibákat kivonat egy leckét. És akkor is, ha készül egy baklövés, jobban koncentrálja erőit, és összpontosítson, hogyan lehet elkerülni a hasonló helyzeteket a jövőben. Foglalkozni a félelem is segít különböző pszichológiai módszerek.

 A félelem néha felmerül a tudatlanságból. Például egy kezdő, aki nem tudja, hogyan reagáljon a fejét a késés, a halogatásától személyes hívások munkahelyi és így tovább. D. Ebben az esetben, csak kezdj el érdeklődni a kollégáik, akik a cég sokkal hosszabb ideig.
 A világos megértésének a főnök - egy hétköznapi ember, nem egy isten földöntúli, biztosan segít. Értsd meg, hogy ő maga csak azért, mert ez a minta alakult az elme a vezető. Bánnak vele, mint egy nagyon rendes ember, mint például a barát vagy kolléga. Anélkül, ismerős, természetesen.
 Bárki bármilyen ok a félelemre. Hogy egyszer és mindenkorra megszabadulni tőle, először meg kell találni, mi teszi meg ugyanazt a félelmet, és a félelem a megtestesülése, ahol a "szörnyű" vezetője  

Visszavonul a munkában számos oka lehet. Ez azonban nem tartott lépést az élet problémáit, kell, hogy nyugdíjba akkor, ebben az esetben, menj vissza, vagy elhagyta az alkalmazottak jó benyomást.
Sokan szeretnék tudni, hogyan és mikor kell felettesei és kollégái tájékoztatni kell, hogy úgy döntött, hogy elhagyja az állásukat, ami felmérjük a helyzetet a lehető legkisebb a csapatban.
Így szerint a Munka Törvénykönyve, a munkavállaló lemond a vezetőség írásbeli értesítésével körülbelül két hét. Ha ez idő alatt a munkavállaló meggondolta magát, hogy visszavonul, ő bármely időpontban vegye fel a kérelmet, és szabadon dolgozni. Néha előfordul, hogy a befejezése a kiadás a dokumentumokat nem írta, és a munkavállaló nem fog leszokni, hogy szem előtt tartva, a munka nem szakad Munka Törvénykönyve és minden a helyén van.
A regisztrációhoz az irodavezető lemondani, akkor kell bátorság, mert még a legnyugodtabb ember számára nem lesz könnyű. De a legjobb, és a bátorságot, hogy menjen az irodába, mint egy idő után az egész csapat elterjedt szörnyű pletykákat a sürgősségi ellátás.
Munka után ugyanazon intézmény két évben, úgy döntött, a maga számára, hogy ezt a munkát, hogy semmi köze, mert komoly karrierlehetőségeket itt nem látta lassan elkezdte keresni az új munkát. Egy nap az egyik kollégám látta ezt a lányt önéletrajz az oldalon, és olyan kevés izgatott, megkérdezte, mi ez, és mennyire súlyos a tetteit. Azt mondta egy vicc, de másnap az egész csapat már megkezdte csendben mögé, és suttogva, hogy utasítsa el pletykák, a kibocsátási. A végén, miután a forgalmazás éves díjak, a vezetőség hallottam pletykákat, hogy ez a lány felveszi egy új munkát, és a hatóságok úgy döntöttek, hogy nem kell felárat. De ez még nem minden baj, hogy ólálkodtak a lány. Megérkezett a vállalati, szinte minden alkalmazottja hívta "áruló." A végeredmény természetesen egy nap, a lány vissza kellett lépnie.
Ne feledje, hogy megosztották ötleteiket a kollégákkal való felszabadítás csak nem megfelelő. Miután "prosochenyya" információkat találsz magadnak veszélyben, hogy előbb vagy utóbb eléri az igazgatói irodába, de amelyben értelmezése, senki sem tudja. Tehát mi lesz a reakció a hatóságok csak találgatni tud. Vagy, hogy azonnal találja magát elszigetelve a barátnőjét tegnap.
Ha Ön határozza meg, hogy munkahelyet vált, állandóan éber és rájönnek, hogy információkat is kezébe a hatóságok, de kitől, Ön dönti el. Hogy ugyanezt a megközelítést, és beszélünk, a csapat mutatja be magát a legjobb "Colors". Ha nem lennél "tüskés" az egész csapatnak, és ez volt aktivista, egy ember a humor és így tovább, egykori kollégái után azonnal elkezdi szomorú vagy elhagyott. És ha volt az egyik fő helyen a csapat, és voltak jó viszonyban, és hirtelen úgy döntött, hogy visszavonul, az egész nép általában érzékelik információkat, mint a vészjel, hogy van a csapat, valami történt.
Akkor tegye meg a megfelelő döntést a jó minőségű és oktatási jogokat. Döntése után elhagyja a szervezetet, hogy megfelelően menekülni, meg kell mondani az egész csapatnak egyszerre, csak így juthat ki ez a helyzet "tiszta", mentse meg a nevét, és véglegesíti a hátralévő napokban a természeti környezetben.
Fordítson különös figyelmet a menedzsment válasza lemondását. Hogyan kell reagálni rá, mint a reakció az lenne, hogy az egész csapat. Ha a parancsot negatívan beállítva, akkor továbbított kollektív hangulat.
Ha úgy dönt, hogy visszavonul megfelelően - ne habozzon vissza
Az utóbbi időben sok csoportok kezdeni elbocsátások, például azért, mert a kis béremelés, vagy a ranglétrán. De ez a trükk egy csapat csak egyszer kell elvégezni. Egy tapasztalt menedzser határozza meg egy pillanat alatt, hogy - a valós veszélyt, vagy manipuláció. Ha a tervek elöljárói volt az emelés, akkor talán meg fogják kérni, hogy maradjon. Azonban minden ez hátrány vagy veszélyt. Ha elfogadja az új feltételeket a főnökeik, van, hogy igazolja a bizalmat. De ez nem mindig könnyű, és a régi remények elkezdi lebontani.

Ha ne térítse el a vágy, hogy visszavonul
Egy ilyen döntés ellen nem lehet fellebbezni. Kellemetlen néz ki, és suttogások és "peremyvannya mag" akkor nem érdekel. De mindez lehet jó hangulat hirtelen beárnyékolta várva új tereket.
Egy fiatalember úgy döntött, hogy visszavonul, és jelentette a feletteseinek. Ezt követően, az ő munkája volt rabszolgamunka. Szinte azonnal a hatóságok az volt, hogy adjon neki valaki másnak a munkáját, küldjön az újrafeldolgozást, cserélje beteg kollégák Irodaház megtekintése további változtatásokat folyamatosan küldött foglalkozni elégedetlen látogatók és így tovább. Mindezek a feladatok előtt a fiatalember nem vett részt, és nem volt köze. De mert a jó emberi tulajdonságokat, megpróbált valamit felettesei nem tagadta, hogy továbbra is fenn baráti kapcsolatokat. Az utolsó csepp a pohárban az volt türelme ügyelet előestéjén az új év. Csak ebben az időben a fiatalember rájött, hogy csinált egy óriási hiba, hogy elmondja a felettesei lemondását a múlt hónapban. Meg kell csinálni ezt két hétig nem számít, hol van dolga felettesei. A következmények lehetnek szomorú.
De egy normális ember nem tud a kezdetektől, hogy megértsék, hogyan lehetséges két hét múlva, hogy tegyen meg mindent, mint például találsz egy jó csere, és hogy meg kellett mutatni, és a vonat egy új alkalmazott egykori üzleti, és így meg kell, hogy fejezze be a megkezdett projektek, vagy mintákat, így megfelelően nyugdíjba. De ez a hozzáállás, hogy a hatóságok és a korábbi munka nem mindig pozitív hatással van rád.
Szerint a Munka Törvénykönyve akkor jogosult visszavonni lemondását. De nem mindig van megoldás, hogy kérjük a feletteseinek, milyen tekintetben, hogy nem, mivel számos munkavállaló néhány héttel fogja suttogni mögött a háta, a boka és a peremyvaty. Ez idő alatt a hírnév nulla zsírt, és vissza kell állítani, hogy meg kell tölteni egy csomó időt, energiát és türelmet. De vannak olyanok is, ritka esetekben, amikor a munkavállaló, kérte, hogy visszatérjen, és az alkalmazottak és főnökeik. Ezért fontos, hogy nyugdíjba, miközben a normális kapcsolatokat.
Persze, nincs feje nem akarja elveszíteni a jó munkaerő, és a barátságos személyzet is, nem akarja elveszíteni része a cég. De minden, hogy el kell menni szép és tisztességes. Emlékezve arra, hogy "esik arca a szennyeződés" lehet, mielőtt elhagyja.
Hogyan nyugdíjba, és értesíteni kell az elbocsátás vezetője
Igen, akkor. Mert akkor át ő esetében a munkáltató kész, és akkor is csak a nyugalmat, hogy egy másik munkát. Vannak esetek, amikor az alkalmazottak alkalmazása után dolgozott körülbelül két hónapja, hogy el kellett telnie egy fontos dokumentumot, vagy fordítva, a munkavállaló írt egy nyilatkozatot a számítás, akkor ne menj, és azt akarja, hogy folytassa munkáját a helyszínen.
Ennek ellenére, előzetes beszélgetés a főnök segíthet tisztázni a jövő munkavállalói a cég, és megérteni, hogy nyugdíjba, vagy bölcs maradni. Ha úgy érzed, hogy nem sokkal, ne habozz, és menjen és beszéljen útmutatást. Az adminisztráció meghallgatását követően Ön és az új tervek a munka, hogy mindent a helyére, és akkor nem kell leszokni, de megtörténhet, és a másik vége a történetnek. A főnökök nem hall, és nem érti, akkor bizonyára nem édes, hogy akkor jelenik meg a kijáratot.
Szempontból, hogy hogyan lehet megszabadulni
Egyszer régen minden alkalmazott bármely vállalat által a csapat úgy döntött, hogy lemond előre, de semmi nagyon jó alkalmazottja hozta ezeket az intézkedéseket, csak fáj, nem segített. Ma sok nyugati cégek működnek az orosz piacon, és nézte, különböző kellemetlen helyzeteket kapcsolatban az elbocsátás a munkavállaló. A munkavállaló rendszerint felhúzza a végpontja elismerést. Mivel a munkavállaló félelmek az elmúlt hetekben maradjon a csapat. A nyugati, ilyen esetekben szabályozza, és egyenletesen és simán, a legkevésbé ferde nézet vagy átgondolatlan intézkedés a részét a hatóságok vagy csapat okozhat rengeteg perek.
Gyakran a negatív viselkedést kezd mutatni a hatóságnak, mihelyt megtudják, hogy társaik megy. Nem akarnak többet fizetni kártérítést díjak. És lehet is kezdeni pletykák és a rossz, elvégre levelet kifejezetten rossz tanácsot vagy leírása. Minden attól függ, az adott vezető.
Gyakran jövőben élete és karrierje függ az előző feladat. Ezek után nem csoda, hogy a munkavállalók érdekében hozott beállítani, manipulálni intracorporate hagyományok kiadás.
Szóval, mielőtt úgy dönt, hogy visszavonul rendesen, alaposan mérlegelni kell mindent, és átgondolni minden lépést egy új munka könnyebb és kényelmesebb dolgozni.